胡培兆：中国人赚外国的钱难 外国人赚中国钱易

　　西方重钱是有传统的。就今天世界，以钱为核心的经济关系仍然是最根本的社会关系。中国虽然不能照搬西方的金钱价值观，但是否也可从中批判地吸取点什么呢？中国的钱也不能太好赚！

　　在国外特别是西方，货币是经济社会甚至是家庭运转的轴心，不容易挣，更不能随便拿。旅外华人对此深有感触。有不少堂堂留学生为生计在外国干过洗盘子这类“劳其筋骨”的经典苦力活。加拿大有个华裔教授家庭，女儿的零花钱是靠每次给家里做洗碗等劳务活，由妈妈付酬积攒起来的，相互间也就有借贷关系。我问这好吗？教授回答是，要让孩子从小就要养成经济头脑，知道钱是来之不易的。这些区区小钱，在中国不足挂齿，在国外却是不能马虎。

　　相对来说，现在中国人赚外国的钱比较难，外国人赚中国的钱比较易。如外贸，中国虽然加入世贸组织已10年，虽然总是把最好的东西供给世界市场，但中国的出口产品不断遭受外国新保护主义的歧视，不是借口反倾销、反补贴，就是设立“技术”、“绿色”等种种壁垒，且公开干涉我国货币政策，紧逼人民币升值。而外国产品在中国市场却总能热销无阻。

　　在引进人才和文化交流方面，中国人赚少赔多的事不是个别，而老外在中国总能淘到金砖。最能说明问题的是中国演艺界一个比较流行的现象，就是不少中国血统的明星采用“拿外国的护照，赚中国的钞票”的模式。那些在国内混出个名堂的角儿们，走出国门，加入发达国家的国籍，然后揣个外国护照以老外身份回国重操旧业，大把大把地赚人民币。试想，如果他们能像加入洋国籍那样进入西方演艺圈，也能粉墨登场当主角、拍广告、赚大钱，能吃回头草吗？这足见在中国挣钱容易得多。

　　同样，有些海归派也钻中国重视引进人才而疏于监管的空子，混进来点卯捞钱。虽然引进计划都有明确规定在中国的工作时间，如有的规定被引进的海外人员3年聘任期内每年必须有3/4的时间在中国工作，个别特别优秀的可放宽到3/5时间，可实际很少有人能做到。因为海外真正优秀的人才，如教授等，原本都有一份正式工作，聘任单位哪能允其将工作主位移走长期为中国效力？如能践约的很可能就不是真正的优秀人才。因为我们缺乏像海外那样严格的监管制度，所以不少引进人员一般是“一女两嫁”，跨国干两份工作、拿双份工资，实干正职而忽悠兼职。难怪海外人说中国的钱很好赚。

　　引进海外优秀人才很有必要，但应当明白，真正优秀的人才是有分量的，没有多大流动性。就像18世纪英国哲学家培根比喻的那样，贵重的货物总是沉在水下，空木桶一类的东西才浮在水面。引进人才还要重实用性。逮不住中国老鼠的洋猫，哪怕是最顶尖的大师级人才，引进也无济于事。去年，一位诺贝尔经济学奖得主受邀来华讲学。可这位令我尊敬的大师对中国经济问题只有形式逻辑的推理，却根本不了解中国国情，竟建议中国重新开征利息税，以利于减少储蓄、刺激消费，让人大跌眼镜。

　　鉴于物价上涨指数高于一年期存款利率一倍以上的通胀压力，中国政府在2008年10月宣布暂免利息税。去年物价指数虽略有降低，但仍上涨5.2%，存款负利率还有2.95个百分点，意味着全国居民储蓄存款(26万亿元)不仅没有利得，还要承受贬值性损失7690多亿元。中国居民储蓄绝非是为了2.25%的蝇头小利，而是为了自我保障。即使重征利息税，也断乎刺激不了消费。(作者为厦门大学(文科)学术委员会主席、教育部社科委经济学学部召集人。) (来源：环球时报)