“移民就水”背后官员:为考察务工环境养猪一月

　　中新网义乌4月7电(见习记者朱丽珍董齐)加上3月31日转移到浙江义乌的116人，今年，云南省曲靖市驻义乌工作站主任陈家顺已经安排了1400多名旱区群众到义乌就业。重旱之下，旱区百姓的生活工作问题炙烤着陈家顺的心，为了搭起让企业与群众信赖的劳动“桥梁”，这位驻义劳务官员隐姓埋名到企业当一线工人、仓管员，甚至养猪一月，为的就是替旱区乡亲考察务工环境。

　　2010年，云南省委书记白恩培参加全国两会时首次提出,今年云南要加强“移民就水”,加大劳务输出的力度以缓解饮水困难，“移民就水”也成为抗旱关键词之一。目前,云南省各州市政府部门主动与用人单位沟通联系,一辆辆满载农民工的客车开往浙江、广东等沿海发达地区。

　　而“移民”这个词语，对于任云南省曲靖市驻义乌工作站主任、云南省沾益县驻义乌工作站站长、云南省沾益县劳动社会保障局副局长、沾益县劳务产业办副主任等职的陈家顺来说，早已是个老生常谈的话题，几年来，他陆续号召家乡百姓外出务工，尝遍了劳务输出的酸甜苦辣。

　　宁少10人不转回去1人

　　2007年3月27日，云南省沾益县在义乌成立工作站，陈家顺任站长，负责收集核实用工信息、推荐安置就业岗位等工作。由于刚成立没有经验，第一次沾益县大规模组织了300多名群众到义乌，让陈家顺手忙脚乱。“义乌这边的条件还未成熟，我们没有深入考察，工作也未全部落实，而当时很多村委会为了组织村民外出务工，一味地讲好话，企业的实际也跟宣传不符，导致当村民到达义乌工作后，觉得跟想象的有出路，引起了跳槽风波。”

　　当年通过劳务工作站输入义乌企业的员工中，有不少人一年内换了10多家企业。“究其原因，是实际情况与员工想象的有落差。”陈家顺尝试建议政府先组织小批量人员过来，“这样我们能落实每个人的工作，每个厂家一次安排不超过10人，并且安排一名较为可靠的人负责每周跟我汇报一次情况，让我能时刻掌握外出务工人员的想法。”

　　陈家顺的“计谋”起效立竿见影，2008年不少员工返乡过年时，开始免费“宣传”义乌。“我们那边的村落比较封闭，交通也不发达，很多人抗拒与外面的世界接触，害怕上当受骗、害怕找不到工作、害怕拿不到工钱。而外出务工的人员就是他们的"眼睛"。如果因为我们没有安排妥当而让一些外出务工人员返乡，他们一定会用"恐怖"来形容义乌，那村落里就没有人敢外出了。相反，如果外出回乡过年的这些人觉得义乌不错，那便可以带动几十户村民。”

　　为考察务工环境甘做“农民工”

　　经过2008年不少返乡务工者的口口相传，当年沾益县不少农民踏上了务工之路，一些四五十岁的中年人也纷纷涌向义乌，但这却也让陈家顺颇感尴尬。“这些年纪比较大的农民没有技术，只能找一些力气活。”然而，相比家乡的闲散生活，义乌的忙碌让他们极不适应。“云南气候宜人，尤其是曲靖市山清水秀，简直就是天堂。当地农民日出而作，日落而息，过惯了闲散安逸的生活。而义乌的工厂工作时间比较长，工人自由支配的时间也比较少，很多人做了没多久就返乡了，对我们工作产生了极大的阻力。”

　　归根结底，陈家顺认为是片面的宣传和现实的反差让农民工无法接受。“有些真实的工作环境与宣传的根本不一样，让人感觉被骗了，我觉得推荐工作就是要说真实的话。”就此，陈家顺萌生了当农民工的念头。“我以农民工的身份到劳务市场找工作，当时看到了华统养殖场在招人，我就去应聘了，把真实的工作环境告诉乡亲。”而这一干，就是一个月。直到陈家顺亮出“底牌”，华统养殖场负责人吴小荣才得知真相。“平时我观察他老是东张西望，以为他要自己养猪，没想到竟然是一个副局长，太出乎意料了。”

　　除了养猪员外，陈家顺还做过工人、仓管员等各种工作。“综合看来，义乌小企业比较多，也比较灵活多变，30～40岁的家乡人比较喜欢，尤其是深受夫妻工的青睐，因为可以分到夫妻房，两人也可以在工作上有所照应。所以，我们尽量推荐这些人过来。”如今，只要是陈家顺出马动员，就有不少农民收拾铺盖赶赴义乌就业。“有时车票已经提前订好了，出发当天还有农民卷着铺盖到办公室门口等着，要跟我一起到义乌，只能临时补票。”而在华统养殖场，今年已安置11人就业，其中有4对夫妻工。

　　工作站搭起浙滇两地“劳务桥”

　　从2007年成立之初所遇的“尴尬”到2008年情况转好、2009年工作全面展开，2010年一场百年一遇的大旱使得云南曲靖市驻义乌站的工作出现了“井喷”。截至记者发稿时，已有1400多人经工作站安排在义乌就业。“像我们沾益县，除了好山好水外，没有其他优势，所以"移民就水"的提法是很合时宜的，外出务工是当地农民增收的有效途径之一。”

　　如今，陈家顺的工作已不仅仅是为老乡安排就业，而是做一个合格的“娘家人”。“今年我们劳动局成立了劳务公司，协助动员组织当地农民外出务工，目前已组织了44个人；而校企合作和一些城乡新增的劳动力是我们主攻的方向。”陈家顺介绍，通过学校培育出一批有较高技术和文化的人才，输送到各地企业，而劳动局也将组织一些农民工进行培训，让他们掌握一技之长，更能顺利地就业。

　　一个养过猪、看过仓库、上过一线的“农民工”局长让很多老乡倍感亲切，工作站的人员被他们当成了“娘家人”，事无巨细都会打来电话咨询或求助。“春节期间走访一些村落，时不时就有人跑来打招呼，说我曾经帮助过他们。但是因为人太多了，我自己都不记得了。”然而这却如一剂“强心针”，让陈家顺充满了工作的热情。“能帮助到他们，是我最大的快乐。”

　　日复一日，陈家顺见证了义乌企业几年来的用工变化、务工人员的心态变化，也体会了劳务输出的苦乐酸甜。而凌晨1点30分这个时间烙在他的心上。“因为这是从曲靖坐火车到达义乌站的时间。”不出意外，陈家顺总是要到车站迎接一批批来自家乡的务工人员。