深圳就富士康事件再出举措 建更高规格工作小组

　　法制日报深圳5月26日电 记者游春亮 实习生陈晓君 5月25日，第11名富士康员工以跳楼结束生命，成为富士康今年的第“11跳”。今天，广东省深圳市政府就富士康连续跳楼事件召开了新闻发布会。

　　深圳市政府新闻发言人、秘书长李平指出，富士康科技集团发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。从个体来看，这些员工大多属于“80后”和“90后”，思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够；从企业来看，富士康集团43万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”；从社会层面看，这些员工远离家乡，缺乏亲人朋友的关心，社会关爱、支持援助也不够，容易发生一些意想不到的事情。

　　李平说，虽然政府、企业等各方面做了大量的工作，付出了许多努力，但由于问题的复杂性、严峻性，并未能有效防止坠楼事件的连续发生。

　　李平表示，下一步，深圳市将进一步加大工作力度，切实增强工作的针对性和有效性，多管齐下，多策并重，防止再次发生类似事件。其中包括：在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步加强领导、明确责任，强力推进有关工作，进一步加强防范。深圳市公安等部门要和企业一道，密切配合，进一步加强防范，人防、技防、物防措施一起上，仔细排查、堵塞漏洞。同时，在企业内部成立员工互助小组，覆盖到所有员工，加强相互之间的沟通、关爱和帮助，及时发现一些苗头、及早做好保护和防范工作；加大改善员工生活条件和改进企业管理方式的力度。督促企业树立人性化管理理念，进一步转变管理方式，形成“以人为本、尊重员工，携手发展、共荣共赢”的企业文化；此外，强化心理干预工作的针对性。有关部门要指导帮助企业加快建立完善员工心理咨询体系，为全体员工提供心理咨询、辅导等服务，及时提供帮助实施有效干预，增强防范效果。