许雯婷：“工资协商”赋予权利更需加重筹码

　　许雯婷：“工资协商”赋予权利更需加重筹码

　　由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。(《中国经济周刊》5月18日)

　　4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上特别指出，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，实现体面劳动。而体面报酬是体面劳动的基础，这次《工资条例》的修订便可看成是对此精神的贯彻与践行。

　　按理说，工资协商制度这种惠及劳动者切身利益的制度，一出便该是热议纷纷，反响强烈才对，可是民众却对此表现的异常淡定，甚至是“冷”：报道多，评论少；旁观多，期待少。究其原因，不外乎是：即使放入《工资条例》中，工资协商制度看上去仍更像是一张空头支票，空有承诺，缺乏落实。

　　工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。但是工资协商远远没有字面上那么简单易行，不是职工与企业老板坐在谈判桌前，通过言语交锋与博弈，就可以换来老板的妥协和工资报酬的增长。说到底，工资协商，不是言语的博弈，而是权力的博弈，需要的不是锋利的言辞，而是强有力的权力后盾。

　　何为协商？在这里，笔者理解为是在平等基础上，通过交流沟通和适当的妥协谋求利益最大值的利益博弈行为。协商的必要前提为双方地位的平等。而在现实生活中，职工与企业之间，不仅不是平等关系，而是一种依附关系。职工的工资、福利全都攥在企业手里，这样毫无筹码的直白与企业谈判，又何异于与虎谋皮呢？这也导致了许多职工空有协商意识，却迟迟不愿付诸行动，选择忍气吞声。富士康“十连跳”的背后，未尝没有这种因素的存在。

　　既然症结已找到，如何加重职工手中的筹码便成为关键了。依笔者看，需加的筹码有三：

　　一是监督企业行为，落实企业责任。实行工资协商制度本身，无论是对职工，还是企业，以及构建和谐的劳动关系都颇有裨益。关键是要把政策真正落到实处，不再雷声大雨点小，不再是上有政策下有对策，这些都迫切需要相关部门的监督和企业责任的落实。

　　二是完善工会组织，强化工会力量。工会作为代表职工集体利益的组织，应当成为职工与企业协商时的坚强后盾和依靠，但是现今企业中的工会，或是本就组织不全，形同虚设；或是力量薄弱，无法有所作为。因此，强化工会的力量迫在眉睫。

　　三是优化劳动环境，提升劳动者地位。富士康发生“十连跳”事件，可是依旧每日应聘者不断，这也从侧面反映出当今就业形势的艰难。在劳动力廉价、招聘市场人满为患、甚至官方调查显示北京20%本科毕业生容忍“零月薪”的现状下，保住饭碗已是头等大事，职工又怎会过多考虑工资上涨问题。所以，优化劳动环境，给职工以选择的机会和劳动的尊严，虽任重道远，不可立竿见影，却是最终促成工资协商制度真正运行的基石。

　　《工资条例》的修订，工资协商制度的纳入，可见相关部门对提高劳动者地位，维护劳动者尊严的诚意。但光凭一纸看似有约束力的文书，赋予职工协商的权利还远远不够，加重职工协商谈判时的筹码，才是当务之急。