休假看世界杯，这事儿不容易

　　本报讯 （记者于海）从7月2日起，世界杯最后的精彩开始了。10天时间，最后8场比赛，巴西对荷兰、德国对阿根廷……做为球迷的你怎能错过如此精彩的对决。不过，看球不能耽误工作。怎么办？休年假绝对是个好主意，但记者提醒你，这次请假一定要讲点策略。

　　休年假看球！

　　在沈阳某建筑公司工作的赵爽就是这样铁杆球迷，世界杯开始后，他每场比赛都看。但身体毕竟不是铁打的，熬久了自然会累。小赵告诉记者：“最近累得不得了，总觉得头重脚轻，实在忍不住了就请假，什么理由都拿出来了。最近老板开口了，请一次假扣三天工资。”

　　球不能不看，假又不能请。小赵索性向公司提出休年假的申请。由于他在该公司已工作满十年，根据法律规定，他认为自己有权享受至少10天的年休假。“我早就想好了，这个年假就是为世界杯决赛最后10天留着的。”

　　单位不准假？！

　　当小赵把写好的年假申请递给人力资源部经理张某时，张某只看了一眼就驳回了他的申请：“公司有权决定是否执行年休假制度。即便执行年休假制度，什么时候休以及具体休几天，也是由公司说了算！”

　　为什么不准假？张某告诉记者，他本人其实也是球迷，而且他本人也想休年假看世界杯，但偏偏在这段时间，公司有一个大项目要完成，所以“冻结”了所有假期。

　　单位可以不在世界杯期间准假

　　“我有权利决定自己的年假什么时候休，公司不应当限制他休年假权利。”小赵希望记者能帮他找律师问问。

　　于是，记者昨天下午找到了辽宁申扬律师事务所邹欣律师，他告诉记者，年休假并非像该公司负责人说的那样，是否执行以及具体休几天由企业自行决定。

　　邹欣告诉记者，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的企业职工有享受带薪年休假的权利。至于年休假具体在什么时候休，《职工带薪年休假条例》仅仅做了一个原则性的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　邹欣表示，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“年假具体什么时候休，并非完全由企业决定，也并非完全由个人决定，而应结合具体情况，统筹安排。但从人性化管理的角度上考虑，还是应在不影响生产经营的前提下，多考虑职工个人的意愿为宜。”邹欣说。

　　企业应放行

　　对于小赵请年假被拒绝一事，记者采访了沈阳高级人力资源管理培训师李如荣，他告诉记者，企业考虑工作效率和质量，不希望员工请假看球，是可以理解的。但是，如果在不影响企业运转的情况下，企业应尽量满足在特定时期员工的爱好和需求。给员工更灵活的时间看世界杯，也会激励员工在其他时间更加讲求工作效率。“不要把员工看世界杯当成坏事，如果企业处理得好，它将成为企业与员工一次最重要的亲近机会。”李老师说。