“苹果有毒”倒逼职业病防治升级

　　苹果公司IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工(2月17日《北京晨报》)。

　　作为知名品牌，苹果公司一向以关注“最高标准的社会责任”自居。其网站的《供应商行为准则》称，“无论我们的产品在何地生产，苹果都保证最高标准的社会责任。苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责。”然而，就是这家号称“全球最为绿色的公司”，却曝出137名苹果中国供应商员工中毒致残的丑闻，令人震惊，更发人深省。

　　在指责苹果公司没有尽到社会责任的同时，也折射出我国职业病防治体系的漏洞，对企业缺乏足够的约束力。我国法定的职业病目录中仅列致癌性因素8种，而美国2005年公布的《致癌物》报告中致癌物质种类达到246种。根据现行《职业病防治法》规定，劳动者的职业史、职业病危害接触史是职业病诊断的必备要件，一旦用人单位拒绝提供相关证明，认定职业病就无从谈起。同时，由于得不到相关部门的有力支持，劳动者在维权时往往是“一个人战斗”。

　　诊断难、鉴定难、监管难，劳动维权难，追究责任难等问题，贯穿当下职业病防治的整个体系，给了不良公司藐视劳动者权益的底气。为了提高生产良率，苹果公司纵容胜华科技苏州公司使用正己烷代替酒精，让员工擦拭苹果手机显示屏；为了保证iPhone的触摸屏在无尘的环境下进行生产，要求用大的塑料片把整个工作台全部包起来，这样密闭的环境导致了工人们的中毒。而一旦东窗事发，苹果公司还可以把责任推给供应商，玩金蝉脱壳的把戏。

　　据悉，近日有媒体报道，卫生部已将职业病防治法修正案草案送审稿上报国务院，国务院法制办正在抓紧完善这一草案。期盼“苹果有毒”事件倒逼新的职业病防治法尽快出台，细化职业病防治措施，解决认定难问题，完善职业病赔偿制度，使企业不敢再恣意妄为，罔顾劳动者权益。

　　河南张涛公务员来源法制网——法制日报)