资料评论：企业能承受加薪吗

　　压力·加薪·转型

　　你的企业能承受加薪吗

　　调查：近九成的受访企业2011年将对全体员工进行加薪。涨薪几乎算是企业每年的“规定动作”，只是经济情况转好和通胀的预期，使得今年企业加薪压力更大

　　一份报告显示，7372家受访企业中，89.0%的企业将对全体员工进行加薪，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，这也是2008年以来的最高水平。

　　资深人力资源专家高原表示，事实上，每年的加薪在多数企业中属于正常现象。

　　调研表明，相比于2009年15.9%的离职率，2010年员工离职率上升了2.6个百分点。分析认为，经济回暖、雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。“找工作”变得容易了，这也是很多求职者的感觉。“企业效益好了，如果不给员工加薪，会打击员工的积极性，企业也留不住人。”大连一家金融服务企业的负责人对记者表示，迫于“留住人”的压力企业在有条件的情况下也必须涨薪。

　　企业一般会参考公司业绩、GDP、CPI、人才市场情况和股票市值来确定企业的加薪幅度。

　　具体到每个部门，需要参考部门业绩；具体到个人，个人业绩是重要参考因素，部分企业还会参考个人服务年限，同时审核个人的薪酬水平，个人薪酬水平相比市场和企业同类职位的薪酬水平较高，则调薪幅度较低，如果属于市场上的紧缺性岗位，加薪幅度会高于一般水平。

　　不同的企业选择加薪的时间也不尽相同，大多企业一般在1月份或4月份加薪，部分企业会选择在7月份或10月份加薪。

　　从企业性质来看，欧美企业的薪资水平较高，所以加薪幅度属于一般水平，加薪幅度在5%~8%之间，日资企业的加薪幅度在6%~10%之间，台资企业的加薪幅度在6%~10%之间，国有企业对于基本工资的增长控制较严格，加薪幅度较低，在3%~8%之间，民营企业的加薪幅度相对较高，在7%~12%之间。

　　不同发展阶段的企业加薪幅度也不相同，处于快速发展期的企业加薪幅度相对较高，部分企业的加薪幅度甚至超过15%，而处于稳定发展期的企业加薪幅度较平稳，一般在6%~10%之间。

　　但经营者王天鹏却表示，对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制，有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。“比如给企业运营成本带来较大压力等。但不加也不行。这也是让很多企业家感到两难的头疼事。”