依法推进后勤保障社会化

　　赖栋材冯伟华

　　“兵马未动，粮草先行。”后勤保障工作，直接关系到官兵切身利益，与部队的凝聚力和战斗力紧密相连。减员增效、维护官兵利益、提高部队战斗力，是推行后勤保障社会化改革工作的出发点和落脚点。实践证明，改革能够解放后勤保障力，改革能够提高部队战斗力。

　　推行后勤保障社会化要树立依法决策的法制观念，坚持“有利于履行部队职能，有利于减员增效，有利于提高部队保障质量，有利于合理用兵提高战斗力”的指导思想，严格挑选具有法人资格、经济实力较强、社会信誉较好的单位承担保障。操作过程中，按照调查论证、拟订方案、公开招标、签订合同、正式运行和监督管理的程序严密组织。要严格政策界限，坚持规范运作，无论人员录用、资格审查、技术考核，还是各类合同的签订，都必须严格法定程序，特别是一些重要合同的签订，必须经党委集体研究决定。通过民主决策、科学决策、依法决策，切实维护部队和官兵利益。

　　从现实看，推进后勤保障社会化的潜力还很大。对部队各级单位而言，既要勇于解放思想，大胆探索，有所作为，又要善于从实际出发，因地制宜，稳中求成。对于政策明确、条件成熟的，应大胆改革、加紧实施；对政策不明确、条件尚不成熟的，可先进行探索，多做一些准备工作，为推进改革创造条件。来源法制网——法制日报)