专家称应引入民间志愿消防队
近期，我市招聘合同制消防员的消息经各大媒体报道后，40个名额引来200多位热血青年争相报名，90多人赶来现场面试、甚至还有人从外地赶来，58人通过初选参加体能测试。但记者昨日获悉，与此前的火爆形成鲜明对比的是，目前只有近20人通过体检，不少人听说要求24小时值勤、训练非常艰苦后准备打退堂鼓。
市消防局有关负责人告诉记者，按照2008年首次招聘合同制消防员的经验，即使通过面试体检进入连队后，也有人会因为吃不了苦中途离开。一方面我市消防警力严重不足，另一方面想通过社会招聘吸引力又有限。1000多人的现役消防官兵，要担负起千万人口的大武汉防火责任，渐显吃力。
消防员常“远水救近火”
8月25日，盘龙城“中国院子”办公楼顶出现巨型马蜂窝，员工打119报警求助，10公里外的常青消防中队前往救援。消防力量为何跨区域“长途奔袭”？因为盘龙城虽是武汉几大居住片区之一，但这里并没有消防队。
去年9月15日晚，该片区佳海工业园内，一家电视机隔热膜生产厂发生火灾造成2人身亡。消防部门出动了20余消防车、80余消防官兵救火，但这些消防队都是从中心城区和黄陂城关赶来，远水救近火捉襟见肘。近年来，三镇中心城区面积由200余平方公里扩展至近400平方公里，但消防站的数量并未相应增加。
除了距离上的问题，人员配备上也存在严重短缺的情况。以“7·12”火灾为例，据记者了解，接到报警后，沌口消防中队迅速赶至现场，但全中队19名消防员，其中还包括司机和指挥员，却要应付2200多平方米火场，等附近中队赶来支援时，大火已蔓延开来。
武汉人口总数超过1000万，依照标准，消防员按总人口万分之四配备，应有4000人以上，事实上武汉一线消防员仅千余人。按照国家规定：消防站的布局，应以接到报警五分钟内消防队可以到达责任区边缘为原则，每个消防站责任区面积宜为4至7平方公里。照此规模，我市应设立100座消防站，但目前仅有34座。
目前的局面，相当于我市1名消防员，要干4个人的活。
合同消防员吸引力不足
2008年我市首次招聘合同制消防员，据记者了解，当时招聘的合同制消防员，中途离开的较多，几乎没有人能坚持3年。今年的第二次面向社会大规模招聘，开出了1600元起的月薪，免费提供伙食、统一制式服装、被褥等，享受工伤、医疗、养老、生育、失业五项保险，工作满一年后每年可享受带薪休假20天的优厚条件。
该招聘信息，我市各大媒体都对此进行了报道。单纯从物质上来讲，包吃包住还有社保，学历仅要求初中以上，这个月薪无疑是非常具有吸引力的，但广而告之后，报名人数只有200多人。
因为消防员确实苦，市消防局警务科在主持招聘工作时也对应聘者“丑话说在前头”：要求24小时值勤、和现役部队一样训练，各项规章制度也一样。不少年轻人权衡后就放弃了。
“消防员的工作确实能激发年轻人的激情，但最后还是要考虑很多实际问题”，一位年轻人参加了合同制消防员的应聘后又主动放弃：他以为可以像上班族那样“朝九晚五”，可以回家业余时间有自己的生活，但详细了解到实际情况后，发现自己不能接受这种生活。
民间志愿消防力量缺位
据专家介绍，火灾发生后最初几分钟是扑灭火情的最佳时间。然而目前我市城市体量太大，从消防部门接到火警报案到消防队员赶到火灾现场需要一定时间，常常就会错过最佳灭火时间。
以坐落在武昌中心城区的中山路消防中队为例，该中队同时负责白沙洲区域的消防安全，接到火警赶赴现场，全程需要耗时半个小时左右。但如果火灾发生地拥有一支志愿消防队，就能够在第一时间赶到火场，对有效控制火情将起到重要作用。
今年颁布实施的《湖北省消防条例》规定，除建立专职消防队，乡镇人民政府、街道办事处应当根据当地经济社会发展和消防工作需要，建立专职消防队、志愿消防队承担火灾扑救工作。火灾危险性较大的大型企业以及民用机场、主要港口、高速公路超长隧道管理单位等，应当依法建立单位专职消防队或者其他消防组织，承担本单位的火灾扑救工作。社区、村（居）民委员会、企业事业单位根据消防工作需要，建立志愿消防队，开展群众性自防自救工作。
但我市在火灾的防范与扑救方面引入民间力量尚没有具体的规定。
前不久，苏州市准备颁布实施的《苏州市消防条例》，就明确了三类应当建立志愿消防队的区域或单位：职工人数超过500人的服装、电子、玩具等劳动密集型企业；建筑面积超过1万平方米的商场、市场、宾馆、饭店、学校、医院等公众聚集场所；实际常住人口达到3000人的住宅区或集中住宿区。这从立法角度肯定了志愿消防队的必要性，对我市的民间消防组织工作具有参考价值。 记者 高星 通讯员 田景超
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