国庆前三天加班领三倍工资 其余四天为两倍工资

　　来源：济南时报

　　国庆加班前3天领3倍工资

　　劳动部门：其余4天，用人单位须支付2倍工资

　　时报北京消息 综合《京华时报》和新华社报道，长假7天都加班，领取的加班费会有所不同。记者日前从北京市人社部门获悉，10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

　　据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

　　北京市人社部门表示，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　据介绍，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　如何计算加班工资基数

　　工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　【举例说明】

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)