据新华社电 近日，郑州电力职业技术学院的一些学生在网上反映，学校强制即将毕业的大三学生到南方的电子厂实习。这些学生认为，这些实习专业不对口，学校可能收取介绍费，将其当作廉价劳动力贩卖；学校则表示，这是正常的教学计划，不存在强制现象，更不存在收取企业介绍费的情况。
学生：学校强制入厂实习
记者联系上郑州电力职业技术学院的一些学生，他们说，这几天，学校正组织学生乘坐大巴陆续前往各地实习，主要是南京、苏州、常州、广东等地的电子厂，为期6个月，过年也不能回来。“车费自己掏，100多元到200多元不等。”
一位机电专业的学生告诉记者，他被安排到南京一家电子厂实习，这家工厂主要是做电脑零部件，和他学的专业没有多大关系。“学校刚刚开了动员大会，说是国家明文规定的，必须得去，不去就按挂科算。”
该专业另一位学生说，他已经联系了家里的电业局回去实习，不过，学院并不同意。“电业局和我的专业对口，不明白学校为什么非要安排我去专业不对口的企业实习。”
虽然有许多不满，但学生大部分都会服从学校安排。“不管找什么工作，都需要有毕业证，如果不去，担心拿不到学分，学校不发毕业证。”一位学生说。
学校：顶岗实习是教学计划
对于学生的质疑，郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说，学院以前采取一部分统一组织实习，一部分分散实习的形式，从今年开始，全部改为统一组织顶岗实习，作为正常教学计划的一部分，占有一定学分。
他还说，学校并不鼓励单独实习，有个别情况，可以单独实习，但要确保安全和完成规定的教学任务。“在专业对口问题上，我们是考虑很多的，比如，学电气自动化的，我们找了一个电子厂，学生是操作机器的，不是在流水线上。”
陈立否认学院从企业拿介绍费。他说，学院从企业收取的费用，都用作了驻厂老师的薪资补助。“每月补助老师1500元，其他介绍费，绝对没有。”学院为每100个学生派一个老师，同吃同住，负责管理和安全，学院今年的应届毕业生超过1000人。
不过，记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息，以郑州某职业技术学院教师的身份致电其联系人陈先生，咨询是否可以安排学生顶岗实习。
陈先生说，顶岗实习的话，人数最少为50人，期限最少4个月，达到要求的话，企业可以付给学校每名学生300到500元的管理费。而该公司正是郑州电力职业技术学院为学生安排的实习企业之一。
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