天津:群众收入两位数增长 医保补贴将涨至300元

　　-完善群众收入正常增长机制，大力推进工资集体协商

　　-未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险范围

　　-职业技能培训可获50%至100%成本补贴

　　-加大高层次创新型领军型人才引进培养力度

　　天津北方网讯：　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，2012年，全市人力社保部门将围绕“调结构、惠民生、上水平”的工作要求，继续坚持以保障和改善民生为主线，围绕人民群众关心的扩大就业、人才人事、社会保障、收入增长、劳动关系等事关切身利益的诉求，大力实施各项暖民心、惠民生的政策措施，努力使职工群众得到更多实惠，实现民生持续改善。

　　加强工资调控扩大指导线范围

　　2012年本市人力社保部门将进一步健全完善群众收入正常增长机制，大力推进工资集体协商，集体协商覆盖企业1.6万户、职工150万人；加强企业工资宏观调控，扩大行业工资指导线实行范围，强化集体协商、政府督导、绩效考核的引导调控作用，确保城市居民人均可支配收入和企业劳动报酬总额保持两位数增长。

　　城居医保补贴年人均涨至300元

　　今年，本市将完善养老保险制度，将未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险范围。二是调整企业退休人员养老金标准，稳步提高待遇水平。此外，还将完善医保惠民措施，减轻参保人员就医负担。城乡居民在一级医院发生的600元以上3000元以下门(急)诊医疗费用报销比例，由30%、35%和40%统一提高到50%；城乡居民医疗保险补贴标准，由年人均210元提高到300元。

　　职业培训最高给予100%补贴

　　2012年本市将通过实施更加积极的就业政策，实现全年新增就业47万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。“一是围绕经济发展开发就业岗位，实施更加积极的就业政策。二是围绕重点群体就业加大帮扶力度，健全城乡一体化的就业援助体系，保持零就业家庭动态为零，其他困难群众安置率85%以上。三是围绕创新型城市建设深化创业带动就业，加大小额担保贷款力度，不断提高创业成功率。四是大力开展职业技能培训，按规定给予培训成本50%至100%的培训费补贴。”市人力资源和社保局局长孔长起表示。

　　全面推进事业单位改革

　　2012年本市将紧紧围绕人才强市的战略定位，加大高层次创新型领军型人才引进培养力度，为各类人才来津干事创业搭建平台，构筑支撑经济社会发展的人才聚集效应。一是加快海内外高层次人才引进，二是加强拔尖人才选拔培养，三是加快推进引智项目成果转化，四是加速提升人才智力服务水平，五是全面推进事业单位改革。(记者廖晨霞)