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昨天上午9点，主城区首场招聘会在观音桥智成人才市场“开市”，回重庆过年的罗云平早早从长寿老家赶来现场。他还于春节前在南岸租了套房子，作为求职这场“持久战”的“根据地”。
随着重庆经济高速发展，越来越多的重庆人想留在本地工作，而很多招聘单位也期望如此：重庆目前正紧缺基层生产工人、技术工人等一线人才，可惜不受“80后”和“90后”待见。
昨日，节后主城首场招聘会在江北智成人才市场举行。 本版图/重庆晨报记者 杨新宇 实习生 苑铁力 摄
现象>
技术工待遇不低，但难招
昨天上午9点，180多家用人单位在人才市场“摆摊设点”，等着求职者的到来。重庆晨报记者细致地浏览了大部分招聘海报，工作岗位以一线生产操作工人和钳工、车工等技术工人为主。
原以为节后首场招聘会会冷场1个小时才会逐渐热闹起来，结果9点半不到就陆续迎来了不少求职者，或许是招聘会主题缘故，多以中年男性为主。
距离人才市场大门较近的重庆双英汽车配件制造有限公司人气颇旺，10多位求职者团团围住招聘点，或咨询，或填写意向表，而旁边其他几家招聘单位显得颇冷清。记者凑拢一看，原来该公司招聘的工种较多，给出的月薪也不错，上至最高5000元的喷漆工艺工程师，下至月薪最低1600元的库管员等，抛出200多个岗位。
“一线和技术员工不太好招聘。”该公司招聘人员颜女士坦承，像制造类用人单位，很需要这样的人才，特别是有工作经验的老师傅。
该人才市场相关负责人万先生介绍，正如许多招聘企业所说，目前最需要的人才是一线员工和技术员工，及营销人才，“尤其是前两者，在重庆经济发展飞速的当下，需求量很大。”
万先生说，尽管钳工、车工、机工等技术人员月薪不低，通常在3000—6000元，也颇有职业前景，但很多企业还是难招到合适的人才。为何？“现在的求职者多以‘80后’和‘90后’为主，但这两个年龄阶段的大部分求职者都嫌这些行业累。有的虽然学的是这些专业，但也转型了，更偏爱文员工作。”目前，文员类行业是供大于求，而技术类员工则恰恰相反。
出招>
靠“温情牌”和待遇来引才
为了吸引人才、稳定员工队伍，该公司在待遇上还打出“温情牌”，如离家远的可包住位于渝北空港的厂区宿舍，每天也有公交车在渝北人和与两路这两处地方接送等。
记者在招聘会上发现，打“温情牌”的企业还不少，有的单位还打出“业务量提前完成就组织外出旅游”、“节假日可多发红包奖金”等。
记者还发现，招聘难易与否，取决于单位和待遇。昨天，一家铁路生活服务公司招聘点前就门庭若市，招聘的是列车销售员，高中文化学历即可、3000—5000元月薪、工作两天就能休息一天、有五险等吸引了众多求职者，短短1个多小时，就有超过50人填写了意向表。
因为是在列车上工作，所以对方最大的要求就是“一定不能迟到”。“我们面试是下午1点半，如果迟到半分钟，就可以不用来了。”招聘人员强调道，时间观念非常重要，火车不可能等人。
昨天，180多家企业抛出了3000多个岗位，但吸引了约1000人次求职者入场。“节后首场招聘会通常都如此，元宵节后才会有大量人才求职，特别是正常的周末招聘，因为不少人才是‘骑驴找马’，本有工作的他们在今天（29日）这个工作日，是没有时间来另找工作的。”万先生分析道。
重庆晨报记者 朱阳夏 黄莉莉
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