杭州医生集体跳槽引业内震动 称不为金钱为学术

　　通讯员 孙维 本报记者 黄淼君/文 黄昕/漫画

　　医生这个职业，在许多人眼中是稳定、体面的象征。然而，最近一则关于浙江省某三甲医院十余名医生集体跳槽的消息传出后，在业内引起了不小的震动。真有这十余名医生集体跳槽吗？医生跳槽到底为了什么？在求证传言的过程中，记者了解到许多医生流动背后的酸与甜。

　　调查

　　十余名骨干医生集体跳槽？

　　6月中旬，位于杭州的一家三甲医院传出十余名骨干医生集体跳槽，涉及到外科、内科、妇产科、超声科等科室的消息。消息称这些医生之所以要跳槽，是因为该院实行全员聘用，待遇逐年下降，压力太大。

　　事实真的如此吗？记者昨天从该医院了解到，近期确实有医生调动到另一家三甲医院去工作，但是并非如外界所传多达十多位，也没有涉及到这么多科室，属于公立医院之间的人才流动。

　　医院表示，近期从该医院离开的医生并没有科室主任，有的医生职称达到了副主任医师，这让外界误以为是科室主任跳槽了。学术职称和行政职务是有很大区别的。

　　听说这个消息的患者也在担心，医生跳槽，特别是外科医生跳槽，动完手术的患者怎么办？该医院医生表示这种担心是不必要的，因为每个医生的离开，都必须要把手头的事情全部处理完才能走。

　　记者从一些知情人士口中了解到，离开该医院的医生不到十位，主要集中在外科和妇科。

　　该院医生跳槽是和全员聘用导致待遇下降有关吗？省卫生厅医政处处长王桢介绍，浙江省从上世纪90年代，就开始推行医院全员聘用，目的是给医院更多的用人自主权，激励医生的能动性，并非只有这家医院在推行这项措施。

　　原因

　　跳槽是为了更广阔的学术发展前景

　　那么，公立医院的医生为何要跳槽？真正吸引他们挪地方的原因是什么？

　　昨天，记者找到一名在杭州和北京多家知名医院任职过的医生陈林（化名），他以自己的经历，讲述了医生流动的一些原因。

　　陈林是浙江省某领域最早的医学博士，师从多位名师，曾经是浙江省某三甲医院的科室副主任，去年年初，曾离开杭州，到北京某全国知名的医院就职，去年年底，又回到杭州。

　　提到跳槽的原因，陈林说了一句俗话：“大树底下好乘凉。”他说，自己最初所在的杭州某三甲医院，人才济济，虽然他已做到科室副主任，但是自己的一些理念还是没有实现的可能。

　　“和我同届的一些同学，都已是全国知名的专家，因为他们所在的团队是全国知名的，所以我想如果要让我自己的专业能在全国知名，必须去找一个全国知名的专家团队。”陈林说，在学术交流中，他结识了北京在该专业的专家，两个人理念相近，一拍即合，他就从杭州辞职，去了北京。

　　“从杭州跳到北京，总体上来说，障碍不是很多，医院对人才流动还是比较开放的，主要办一些手续，以及个人社保衔接的问题，需要来回一趟趟地跑。”陈林说，因为行医执照的限制，自己持有的是浙江的行医执照，到北京后，他需要重新再申办当地的执照，这使得他一段时间无法看门诊。

　　在8个多月的磨合中，陈林慢慢融入了北京的学术环境，遗憾的是他的父母以及岳父母都已是年近八旬的老人，身体每况愈下，必须要他回来照顾。陈林不得不考虑再次从北京回到杭州。此时，刚好某三甲医院向他伸出了橄榄枝。

　　“这家医院的一把手很支持我，给我描绘的未来发展前景也很广阔，我权衡再三后，决定回来。”陈林说，虽然他最终回到杭州，但是北京之行给他很大的启发，他立志要把自己所在的领域，做成全国知名的科室。

　　“我个人觉得，能够吸引医生跳槽的，除了一些家庭的原因，最重要的还是发展前景。”陈林说，另外，还有一点就是难以割舍和病人的感情，综合多方面的因素，他选择回到杭州。

　　分析

　　医生跳槽为何选择抱团？

　　对于一家医院医生集体跳槽的消息，杭州医疗界多名医生都听说了，在杭州多家医院流动过的医生黄烨（化名）说：“外界把我们跳槽想得太简单了，并不是因为收入高我们就会流动，我们不是赚钱的工具，而是一个需要团队合作的医生，不少人跳槽都是为形势所迫。”

　　黄烨表示，其实在杭州各个三甲医院之间，收入并没有太大的差别，流动并不会改变经济收入。

　　“医院是一个高级知识分子聚集的地方，要出挑非常难，而且人才金字塔现象很明显，能站在塔顶的只有很小的一部分人，而站在塔底的人非常多。”他表示，从医人员本身在学生阶段，就要付出比别的专业学生更多的努力，现在杭州一些知名三甲医院，非医学博士不进，有的医院甚至要求名校出身，医院的门槛非常地高。

　　从一名医学生成为主任医师这条晋升之路上，需要付出至少14年的努力，而成为主任医师后，并不是说就能当一个科室的主任，往往一个学术团队内，有多名医生是主任医师，就像大学校园里调侃教授满地走一样，主任医师也并不罕见。

　　“在杭州各大知名医院，你会发现同一个领域，各个医院的科室负责人，很有可能是同门师兄弟，追根述源，都是出自同一家医院。”黄烨说，如果一家医院某个科室是重点科室，也同时意味着这家医院是该领域的黄埔军校，不少学有所成的科室骨干，当发现他在此处无法走到金子塔尖时，便会选择离开这家医院。

　　“医生的行业还很辛苦，比如端午节，许多单位放假，医生不但不放假，工作量反而比平时增加。”他表示，在这种现实的压力下，使得不少医生希望通过跳槽来改变自己的现状。

　　“和别的行业相比，医生的跳槽还有一个有趣的现象，就是抱团流动，我觉得这也是为什么这次会传出这家医院医生集体跳槽的原因。”黄烨介绍，医生这个职业非常讲究学术流派，我们往往称自己的老师为老板，如果老板离开了，他手下的医生很有可能也跟着他走人，这在医疗界非常普遍。

　　说法

　　省内医生流动主要在公立医院之间

　　“目前我们省内医生的流动，主要有两种形式，一种就是公立医院之间的流动，另一种就是多点执业。”王处长说，公立医院之间的流动无法统计，因为这是医生个人行为。不过从今年2月1日开始，我省开始推行多点执业，也就是学术有专长的医生，能够在就任医院之外，再选择两个执业地点。”

　　“多点执业的流动可以让优质医疗资源流转起来，我们是鼓励这种行为，但是很遗憾，现在许多医生都还在观望，目前为止省级医院里，仅20余名医生来登记多点执业。”王处长说。

　　杭州某知名猎头公司的负责人郎先生说，他为许多行业做过猎头，但是从来没给医疗行业做过猎头。

　　“没法做，之前有过几家医院来和我们接触，但是都被我们拒绝了，因为目前的医疗体制。医生如果离开了公立医院，就失去了事业编制，这样的限制条件，使得医生只会选择公立医院间流动。”郎先生说，虽然一些民营医院曾经希望开出不菲的年薪，来撬动公立医院的人才，但是很少有成功的。