首个职场诚信平台投入运营 职场失信将记入档案

　　中新网7月6日电 近年来，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发，员工职场失信行为已经引起各方关注。昨天，全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台全国个人诚信档案查询网正式建成，并投入运营。这意味着，企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的职场经历，对于有过违背职业道德的应聘者，招聘方通过查询即可提前预知，并作出是否录用的判断，此举不仅可以约束员工的职场行为，还将大大降低企业的用人风险。

　　据了解，我国传统档案大多以纸质为主，随着人才流动的增强，许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题，其中很大一部分还成了死档案，用人单位在录用人才时很难提取。这就直接导致企业用人时产生偏差，要么匆忙录用，要么一口回绝。

　　全国个人诚信档案查询网(www.11-22.cn)作为我国独立的第三方人力资源数字化信息管理平台，可有效解决此难题。

　　据全国个人诚信档案查询网负责人李海彬介绍，该网投资上千万余元，采用了当前最先进的云技术，覆盖企业和高校，建成了一个庞大的人才数据库。由用人单位和高校注册为会员单位(诚信档案共建单位)，并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案，真实地记录其在本公司或学校期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。

　　此举以机制的形式对员工职场行为进行了约束，一经投入运营，即引起社会各界关注。据了解，试运营阶段，该网已在全国设立了多家分支机构，专业服务人员已达2000名，诚信档案共建单位已超过1万多家。

　　清华大学人力资源专家孟教授表示，在如此短的时间内之所以能够迅速被企业主所知晓和认可，恰恰说明当前的社会用人体系不完善。个人对企业也存在怀疑，企业对个人不了解，相互间的不信任就可以通过诚信档案来解决。

　　作为独立的第三方人力资源数字化信息管理平台，在我国日渐兴起，并逐渐取代现有的纸质档案。这恰恰与国务院办公厅2007年下发的《关于社会信用体系建设的若干意见》中强调的“建立全国范围信贷征信机构与社会征信机构并存、服务各具特色的征信机构体系，最终形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的社会信用体系基本框架和运行机制”吻合。目前，我国北京、上海、广东、河南等地已经走在电子诚信档案的前列。