公司为留住员工奇招迭出 设三天带薪“失恋假”

　　不久前，一封最牛“辞职单”的新闻在许多上班族中引起争议，原因是，一名员工在辞职信上写了这样的原因：“厂小，女孩少，不好泡妞”。这样的理由不知道会不会让老板感觉很无奈。如今，越来越多企业管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响，为了留住优秀员工，一些大公司都纷纷出奇招，推出各种看似古怪的“婚恋福利”。 实习生 郭菁 扬子晚报记者 柳扬

　　发放“拯救大龄剩女券”

　　近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。记者在这张单子上看到，其中有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

　　这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。这些福利周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力。

　　事实上不仅是北京，上海的IT企业聚集区的张江有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，就是提供给单身男员工作为新年福利。还有的公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工相互间分享个人信息。在南京，许多公司类似工会的机构都会为员工举办类似相亲交友的活动。一家位于雨花台区的软件企业，还在内部网上专门开辟了“鹊桥版”，上面发布着公司单身员工的各种择偶信息，为的就是提供更多的“泡妞”机会。

　　为员工举办集体婚礼，老板献唱

　　在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”

　　记者了解到，该公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到千元以上的奖金。而这其中，一些员工推荐的正是自己的男女朋友。对此，公司不但不会有顾忌，反而表示欢迎。据说几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。

　　恋爱有现金奖励，结婚有大红包

　　在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”

　　无独有偶，一家外资银行更是在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。

　　该公司的一位员工告诉扬子晚报记者，自己平日里不是在全国各地出差，就是呆在办公室对着电脑屏幕上的股市大盘。整个公司除了一名已婚的前台之外，没有第二位女性员工，平日里出差接触的客户也几乎全是上市公司的男性管理者。不仅如此，为了和总部步调一致，公司还经常半夜里开电话会议，可以说，自己把全部的时间都献给了工作。

　　该公司三十多岁的单身和四十多岁的离婚男性很多，老板如此慷慨，也算是慰劳一下大家身处“不好泡妞”这较为艰苦的工作环境了。

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　　奇招迭出的公司福利

　　1、带薪失恋假

　　在成都一家网络公司科技公司里，公司设置了“恋爱奖”，鼓励员工们内部解决，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金。此外，员工还可带薪休3天“失恋假”。

　　2、中医保健

　　盛大让中医保健走进公司。中医保健作为公司新添的福利项目，盛大员工足不出公司，就可以随时找身边的知名中医咨询，并享受到上海最知名的岳阳中西医结合医院和曙光医院的专业保健服务项目。

　　3、办公室养孔雀

　　苏州蜗牛公司的办公环境也是一绝，甚至可以在办公区养鸡养孔雀。

　　4、带宠物上班

　　梦天堂公司可带猫、狗办公，公司有专门的宠物乐园用来寄放宠物。休息区似酒吧，有各种饮料、咖啡免费品尝。

　　5、女性员工有生理假

　　台湾某公司的福利也非常美好，不仅有三节奖金，加班费，女性员工还享受温馨的生理假。

　　6、给员工上美容课

　　韩国NCsoft公司，与国际保养品牌AmorePacific合作开设肌肤保养与美容课程，让员工学习到美肤造型的技巧。比如洗脸的正确方法，如何防晒、塑造发型，用保养品、面膜保护肌肤等。

　　7、生孩子给补贴

　　人口出生率下降和老龄化严重是近年来日本社会日趋严重的问题之一。日本Koei Tecmo公司员工就享有“出生补助金”的福利。具体措施为，一个孩子可以领到10万日元(约合8000多人民币)补贴，两个孩子可以领到20万日元，拥有三个以上孩子的员工可以一次性得到200万日元。

　　8、男员工也有陪产假

　　韩国NEOWIZ公司女员工可以享受10天婚假、4个月的产假。而为了让男员工也能尽当爸爸的义务给与1周的陪产假。并且在公司内还准备了单独的哺乳室，方便刚当上妈妈的女员工。

　　9、专业按摩服务

　　韩国CCR公司为了员工的健康专门雇用两位盲人按摩师为员工提供按摩服务。职员们在周末以外的上班时间上午9时到下午6时，可通过预约接受每人30分钟的按摩。

　　10、为夜班员工提供电话的士服务

　　韩国YNK公司和专门的电话的士公司联系，为夜班职员能安全到家提供电话叫的士服务。公司为夜班员工发放的士卡，使员工在上夜班后有的士坐，受到了经常上夜班的员工们的好评。