钓岛事件致部分在华日企停工 律师称工资应照发

　　新闻回放

　　由于日本当局在钓鱼岛问题上的非法行径，受近期中日关系紧张影响，多家在华日本企业停工停业。

　　据人民网财经频道综合报道，松下、佳能等日本企业在中国的部分工厂计划从本周一开始停工。

　　日本电子产品制造商三美(MITSUMI)电器16日宣布，该企业在中国青岛的工厂暂时停工；本田宣布，总共5家在华汽车组装工厂18日、19日两天全部停工；马自达南京工厂也将从18日起停工4天。

　　据悉，佳能在中国停工的3家工厂分别位于珠海、中山和苏州，停工时间为17日、18日两天，涉及2.2万员工，期间员工属于"带薪休假"。

　　那么，在华日企暂时停工，中国员工的劳资关系是否会受到影响？如果个别日企长期停工，员工待遇和相关权益如何保障？就上述问题，本报记者采访了资深律师。

　　法律看点

　　●在华日企暂停生产经营，中国员工收入如何保障？

　　●如果日企未来撤资，是否可随意解除劳动合同？

　　律师解读

　　日企停产停业中国员工工资应照发

　　北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫说，企业停工涉及劳动者的权益主要是工资问题。

　　根据规定，如果企业不是因为劳动者本人的原因造成停工、停业，在一个工资支付周期内（比如一个月），用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者的工资。

　　如果超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准（目前北京市为1260元/月）。

　　用人单位如果没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者的基本生活费。

　　政治因素致工资迟发不算无故拖欠

　　梁枫说，按规定，如因特定原因导致企业未能及时向员工发放工资，不视为法律规定的"无故拖欠工资"。但这些情形主要限于：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；

　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　在目前的情况下，如因政治因素，如中日两国外交、民间抗议等活动，导致日企暂停经营并未能及时发放工资，一般也应认为适用上述情况，不应视为"无故拖欠"。

　　如果日企撤资应给中国员工经济补偿

　　梁枫律师表示，按照规定，如果用人单位决定提前解散，劳动合同终止。用人单位应按照劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。

　　如果日企撤资导致企业停业、解散，应按照法律规定，与其员工依法终止劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。

    文/记者汪红