调查称近半毕业生有违约打算 愿为此付出代价

　　文/图 羊城晚报记者 林园 实习生 董笑晨

　　当下正值毕业季，还逢“史上最难就业年”，但调查显示，不少已争得“一席之位”的大学生，仍想违约另谋高就。就像歌里唱的那样“没有什么能阻挡，你对自由的向往”。这个“自由”，便是另外的就业单位。

　　对于用人单位来说，学生的不诚信，令他们心生厌恶。高校中流传着这样的传说，“由于某高校学生的违约率过高，企业来年都不愿接收该所学校的学生”。这样亦真亦假的传说，也从侧面反映，学生违约可能带来的负面影响。

　　“违约猛于虎”，即便学校严格把关，即便有违约金的牵绊，但仍阻挡不了学生想要违约的心。真的是若为“自由”故，诚信皆可抛吗？羊城晚报记者深入探访，尝试解开这个存在于用人单位、学校和学生之间多年的“心结”。

　　个案

　　招聘时间有早晚 为自保无奈违约

　　“并非我们不讲诚信，只是现实让我们不得不选择对自己最保险的办法。”不少申请违约的大学生都是一肚子苦水。回望自己办理违约的经历，广州某211高校毕业生小欢（化名）觉得就是一部“血泪史”。在读期间，小欢在广州的一家媒体实习，媒体招聘时间比许多单位都晚，为此，小欢一升上大四，就加入了找工大军，并于年底拿到了一家国有银行的录取通知。“我只能先找一份垫底的，也让家人不会那么焦虑”。

　　当正式接到媒体的录取通知，小欢便开始了她的毁约之行。“我先要经过学校就业指导中心的同意，然后才能去原签约单位毁约。即便学校顺利批给我，学校和原单位的审批时间加起来，都要超过一个月了，这样我也赶不及到新的单位报到”。

　　为此，小欢几乎每隔一两天就到学校，希冀老师能加快办事程序。“在就业指导中心，我遇到很多‘同道中人’，有人甚至天天到办公室跟老师说情。老师都是冷冷地说，‘每个人都说自己情况特殊，怎么可能每个人都给通过’。”在那一个多月的时间里，小欢饱受煎熬，“心仪的工作眼看就到手了，却可能卡死在自己的母校处，这比根本没被录取还难受”。

　　微对话

　　“违约对我自己最有利”

　　羊城晚报：入职之前你签约过几个单位？

　　广州某高校应届毕业生小邱：两个。

　　羊城晚报：为何违约？

　　小邱：原单位是外企，后来拿到的offer是国企的。

　　羊城晚报：会不会觉得自己不诚信？

　　小邱：会的。提出违约时，我也觉得很愧疚，辜负了原单位对我的信任和花在我身上的精力。听说他们之后有实习名额，都不愿意给我的师弟师妹。但是没办法，综合考虑之后，还是违约对我自己最有利。

　　微调查

　　近半毕业生 有违约打算

　　记者昨日在专业调查网站“问卷星”找到一份“大学生违约情况”的调查问卷。该问卷从今年4月开始发到网上。截至昨天上午，共有70人参与调查。

　　对于“你有违约的打算（或事实）吗”的提问，37人选择了“完全没有”的选项。另有16人选择了“稍微有过这样的想法”、13人选择“可能有此打算，但最终还没决定”，4人选择“准备办理违约了”。这些有违约打算或者事实的受访者占总数的47.14%。

　　如果有更理想的公司，会对原公司违约吗？对此，有43人投给了“可能会”的选项，占总数的61.43%。还有13人投给了更为“坚决”的选项“绝对会违约”。

　　调查显示，大学生基本了解企业关于违约的相关规定，并愿意为此付出代价。分别有4人、27人、30人投给了“完全知道”、“知道大部分规定”、“知道一点规定”的选项。此外，对于企业规定的违约金，有53人投给了“高，但可以接受”的选项，占总数的75.71%。

　　与高违约意愿相对的是，大部分学生都表示自己并没有做过职业规划，比例高达81%。而对于违约的态度，不同人态度出入很大。“请问你认为只要承担违约带来的后果，就是在合法地追求个人利益，不涉及个人的道德品德问题吗？”23人投给了“是”的选项，33人投给了“不是”，还有14人投给了“说不清”。

　　而广东省教育厅高校毕业生就业指导中心曾发起的调查显示，广东省2000多家用人单位招聘毕业生，有三成应届毕业大学生违约。这其中，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生违约现象严重。

　　各校防违约招数

　　违约意愿如此汹涌，许多高校为此也筑起了森严的壁垒。广东外语外贸大学从几年前开始，每年都会在其就业指导中心的网站上公示违约学生的名单。违约的学生进行7天的公示后，才能继续办理相关协议。

　　中山大学就业指导中心的官方网站上明确提出，“毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动，不得单方面解约”。学生因“特殊原因”确实需要重新签约的，必须报就业指导中心核准后，方可向用人单位提出解约的意见。而就业指导中心受理解约的时间仅为每周周三。即便收到受理后，中心也要在10个工作日后，才会在内部开会发起讨论，确定批或不批。而最终通过审批的学生，办理新的签约手续的时间也仅为每周三、周四。

　　广东金融学院则推出“诚信面试卡”，学生要凭面试卡参加招聘，在校面试要在卡上登记，连续面试3个企业没有确定企业的，学校要查问原因，确认学生是否存在“骑驴找马”的情况。广州某工科类院校规定，学生若要领取新的就业协议，需要缴纳50元。

　　信智囊

　　用人单位需提高招聘水平

　　华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系副教授徐向龙认为，不能单纯因为学生违约，就说其不诚信。“学生就业是一个逐渐理性的过程，他们在不断寻找更适合的工作。而用人单位与学生之间，也可能出现信息不对称，有时是企业的承诺没兑现，才导致学生违约”。

　　徐向龙表示，“现在学校招收的学生越来越多，学生就业的选择空间也更大了，学生的违约率还会缓慢地上升”。

　　对此，徐向龙坦言，社会对学生的诚信教育、高校为学生提供的就业服务，还远远不够。与此同时，企业自身也需要担负一定责任。“表面上是学生在‘骑驴找马’，企业损失了时间和金钱成本。事实上，企业也需要提高自己招收学生的‘匹配性’，提高自己的招聘水平”。

　　广东创基（广州）律师事务所合伙人、律师赵绍华则认为，学生违约符合《劳动法》的精神。“劳动法规定，即便是已经入职的员工，都可以毫无理由地提出辞职，只需要提前一个月提出就行。”而应届毕业生与用人单位签订的协议，也是合同的一种，对双方有约束效力。学生一旦违约，就必须按协议规定的，支付违约金。