纽约时报：研究称有儿子的老板更显吝啬

　　参考消息网7月22日报道 是什么让一些男人变得吝啬无比，而让另一些男人变得慷慨大方？是什么促使比尔·盖茨捐出280亿美元，却让其他一些亿万富翁相对吝啬地掌管个人财富？最新研究揭示了一个让人意外的答案。女性家庭成员即使是女婴的存在会将男性推向慷慨大方的道路。

　　美国《纽约时报》7月20日刊文称，在这项颇具争议的最新研究中，研究人员迈克尔·达尔、克里斯蒂安·德热和戴维·加迪斯·罗斯研究了促使富有男性表现得慷慨大方的因素。研究人员并未着眼于大规模的捐献活动，而是研究为什么一些男性老板比其他人更为慷慨地支付员工工资。他们在过去10年里调查了1万多家丹麦企业的男性老板给员工支付的工资。

　　有趣的是，当了父亲后，这些老板支付给员工的薪水就缩水了。平均来看，在老板有了孩子以后，他们每年付给每位员工的薪水减少了100美元左右。研究人员写道，对男性老板来说，为了更好地养家糊口而将“自己公司的资源用于自己和家庭并减少员工收入”，这太正常不过了。然而，事情并非如此简单。当达尔教授的团队对数据进行更深层次研究的时候，他们发现，员工工资的变化取决于老板孩子的性别。只有在有了儿子以后，他们才会减少员工工资，有女儿的话，他们不会这么做。

　　女儿显然会让父亲更为心软，并激起父亲的关怀倾向。研究人员推测，当我们梳理女儿的头发并且带她们去舞蹈课时，我们会变得更加温柔、有爱心和关心他人。

　　甚至有研究显示，有女儿的美国国会议员会更为大方地投票；而有女儿的英国男性选民也是如此，尤其在涉及生育权的全民公投和政策选择时更是如此。研究人员强调：“父亲会迎合其女性后代的好恶。”对男性老板来说，这种由女儿带来的移情效应可能促使他们更为慷慨地对待员工，并缓和减薪对他们的诱惑。

　　文章提出，接近女孩子有没有可能激发更大的慷慨？不同领域的研究显示，的确是这么一回事而且这种效应有可能不仅仅局限于父女关系。

　　例如，位于荷兰阿姆斯特丹的自由大学心理学家保罗·范朗厄进行了一系列研究。为了弄清是什么促使人们采取慷慨行为，范朗厄教授和3名同事组织了一场有600多人参加的游戏，参加者要作出选择，是否与一些与他们素昧平生的人分享手中的资源。参加者被要求从以下两个选项中二选一：

　　（a）你得到25美元，你的伙伴得到10美元；

　　（b）你得到20美元，你的伙伴得到30美元。

　　第一个选项是自私的，你将大部分资源据为己有。第二个选项则更为慷慨，因为你牺牲了一小部分资源（5美元），让你的伙伴得到了更大的收益（20美元）。

　　游戏参与者在每一轮游戏里都表现出了一致的倾向性。结果显示，选择第二项的参与者平均有2个兄弟姐妹，而选择第一项的人则平均有1.5个兄弟姐妹。更多的兄弟姐妹意味着更多的分享，这似乎会影响人们变得更倾向于付出。而且，性别再一次发挥了作用。选择第二项的参与者拥有姐妹的可能性比其他人高出40%（但他们拥有兄弟的可能性与其他人相同；因此，事实上是拥有姐妹的数量影响了人们的付出行为）。范朗厄教授的团队还指出，另有一项研究显示，一名父亲所拥有的姐妹越多，他花在养育孩子上的时间也就越多。在与姐妹一同长大后，男性一旦有机会付出就会有很大的可能性这么做。

　　社会学家认为，女孩子富有同情性和关怀的行为会影响她们的兄弟。还有可能是因为男孩们感到一种先天和后天的冲动，想要保护他们的姐妹。西北大学心理学家艾丽斯·伊格利研究发现，男性帮助女性的可能性比女性帮助男性要大得多。（编译\陈鑫）