■个论
整治事业单位违规招聘
如何更进一尺
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病，在社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。
一些事业单位的违规招聘，的确是没有做不到，只有想不到。篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格等条件都开出来了，明眼人一看就知道“猫腻甚大”，很可能就是“拼爹的产物”。类似的“萝卜招聘”或“绕道进人”，一方面助长了社会上拼爹的氛围，另一方面也戕害着政府部门的公信力。更甚者，这还会消弭青少年仰头的憧憬、向上的希望，因为在“萝卜招聘”大行其道的氛围里，他们会觉得：有能力不如有个好爹、拼实力不如拼关系。
如此氛围下，对“萝卜招聘”进行整治显然是必须之举。之前，各地也有零零碎碎的整治，但难成气候，也未能形成震慑力，致使“萝卜招聘”依然野蛮生长。此次国家对事业单位违规招聘的专项整治，的确很有魄力。一则，对违规问题零容忍，且一定要找到责任人，不能任由“集体研究”当挡箭牌；二则，还要以高压态势严格查处、严肃问责。可以说，这样的专项整治，就是一条完整的整治链条，其现实价值毋庸置疑。
对事业单位违规招聘的专项整治很好，如今问题的关键是如何落实。一直以来，对于事业单位的违规招聘，整治大多是撤销了事，这样轻飘飘的处理，就是一种间接的纵容与默许。如今的整治，理应是不管什么行业，也不管什么岗位，只要是事业单位存在招聘上的违规，就一定要依法整治，并严肃问责。眼下，专项整治如何突破重重阻挠，达到制度设置的初衷，既是最大的看点，也是确保制度公信力的起点。
众所周知，内部整治有一点不好，那就是存在极大的监管盲区，这样的专项整治，也难免有漏网之鱼，因为“上有政策下有对策”。在这样的现实氛围下，整治事业单位违规招聘，也应“开门整治”，即欢迎外部的举报与监督，欢迎公众提供线索，尤其是当事人的现身说法，并做好线索提供者的保护工作，如此才能激发公众的参与热情。显然，只有这样的“内外结合”，对事业单位违规招聘进行的整治，才会是无死角的整治。
不过，再好、再严厉的事后整治，都不是最优的选择，因为问题已经发生，社会负面影响已经存在，纠偏只是应有之义，并非什么政绩。一个人人皆知的常识是：对于事业单位的违规招聘，事后整治不如事前防范。就此来说，长效的防范机制，比专项的整治更重要。一方面，需要完善常态化、立体式的监督检查机制，如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面，则是保持信息的充分公开与透明，引入外部的监督机制。唯有如此，才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。□龙敏飞
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