人才招聘新添“冷面裁判” “测评表”必不可少

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人才招聘新添“冷面裁判” “测评表”必不可少

2002年3月22日15:26　扬子晚报

　　深圳讯随着人才流动高峰来临，来到深圳人才大市场应聘的许多求职者发现：很多用人单位在招聘时又多了一项特殊要求，就是除了像以往一样提供大堆学历证书、获奖证明以外，还需要求职者出示一份“人才测评表”，用人单位将表中所提供内容作为考核录用与否的标准之一。据统计表明，在曾经做过人才测评的5500多名求职者中，900多名已经凭人才测评结果报告单被用人单位相中。

　　黄新宏是人才交流中心一名有7年工作经验的心理学硕士，据他介绍，现在人才流动快，在有限时间内求聘双方需要快速沟通和互相了解，人才测评的优点就是既能节省时间，又能提高求职招聘的成功率。据了解，人才测评在历史上最先被应用在战争中对军官和士兵的选拔，它由能力测验、个性测验、心理健康测验、情境模拟测验组成，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测评，从而判断应聘者适合哪种工作。目前国内的大型外资企业都有自己的测评系统，人才测评提高了人力利用效率，节省了人力成本。

　　深圳某猎头公司陈经理说，委托他们猎头的企业在招聘挑选高层管理者时最看重测评，因为这个“冷面”裁判让他们最放心。（王维宣）

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