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| 加班费应该倾向于劳方 |
| 我有一个在企业工作的朋友，“五一”长假连续加班却未能获得加班报酬。朋友很无奈地说，老板早就说了，想干就干，不想干就走人，想干的人在外面排着长队呢。去年有个工友为了讨加班费，没几天就被炒了鱿鱼。有了前车之鉴，我的朋友和工友们在保“饭碗”和讨要加班费之间，选择了沉默。当前，用人单位占据着绝对的优势地位，对于劳动者来说，能找个饭碗不易，去和老板较劲，丢了饭碗岂不是得不偿失？更何况未必能讨得公道！ |
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| 要我说，资方不会不知道节日加班要支付三培加班费的道理，而在于劳动行政部门的监管不力上。难道职能部门的官员只须“表个态”，而且还是“间或”，就能解决问题了？既然是“表态”，理不理你，权在我。现阶段的一些用工单位，尤其是一些私营企业的老板，他们并不把工人的权利太当回事，巴不得你做官的多“表态”，少“当真”，这样好让他们为所欲为。他们知道工人（大多是打工者）的上述心理，乐得装聋作哑，坐等他们上门来讨。高兴给一点，不高兴炒你的鱿鱼…… |
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| 我先前在一家中外合资的饭店工作，春节期间加班，从没得到过3倍的工资。不单如此，我在“五一”、国庆节、元旦都加过班，同样也没有领到“三薪”。其实，加班费在劳动合同里写得清清楚楚，我也曾找管理层协商过，但一直都没得到解决。尽管如此，我从没想过向劳动保障部门投诉。为什么呢？不就是怕他们给我穿小鞋嘛。这是一家大企业，有钱有势，万一他们与劳动部门之间有“关系”，最后吃亏的还是我自己… |
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| 还什么加家班费啊。现在你还想不想做。现在大部份国人都看不到希望。也不知道该往那里走。知识改变命运？现在有几个大学生能找到使自己有发展的职业？只是糊口的多。这样下去还有希望吗？还想结婚生孩子好像比中彩票... |
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| 加班费应该倾向于资方 |
| 公司虽然实行计时工资制度，但如果个人平时的延时加班不是由公司安排的，而是自愿进行的，那么公司有相应的加班制度，必须履行公司规定的加班审批手续。因此，要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
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| 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 |
| 这部分（要不到加班费的）人的苦衷可以理解，但是他们的权利意识太淡薄了，怪谁？只能怪他们自己！我想说的是，作为应得的劳动报酬——节日加班费，为什么不去讨？《劳动法》第四十四条第（三）款最明白不过的写着：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此规定，劳资双方都很清楚，那么这70%的加班者为什么不堂而皇之地去要加班费？资方看你不反抗，当然乐得不给。要是大家一起罢工呢？ |
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我个人认为，节假日加班一定要获得3倍于日常工资的薪金并不合理，也并不利于工作的高效完成。你很难保证有些人不是为了加班费而加班。所以，在一般情况下，我并不鼓励员工加班。在我的公司里，还没有遇到员工找我要加班费的情况。一个员工，他应该相信，付出总会得到回报，而这个回报也并不一定就是金钱上的。一个只关注自己拿没拿加班费的员工，其实没有太大的发展前景。
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