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浙江省政府常务会议昨天原则通过《浙江省企业工资支付管理办法》，《办法》确定在浙江建立企业最低工资标准制度，建设工程领域实行先行垫付劳动者工资制度，对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业暂缓通过年检，政府有关部门对企业工资支付行为进行监督管理。 近几年来，有些企业工资支付不规范，克扣、无故拖欠劳动者工资的问题较为突出。通过政府规章强化对企业工资支付行为的监督管理，合理确定劳动者的工资标准，按时足额支付劳动者工资，依法保护劳动者合法权益，对浙江这样一个经济比较发达的省份尤为迫切。 根据规定，浙江省将对企业工资水平进行宏观调控。省政府根据实际情况，制定企业最低工资标准，并每年公布一次。各市政府根据省里的最低标准，选择确定本辖区内企业的最低工资标准。企业确定的工资标准，不得低于当地政府确定的最低工资标准。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。工资至少每月支付一次，实行月工资制。 同时，劳动保障部门建立、健全企业工资支付信息网络和支付信用制度，对企业工资支付情况实施有效监控。对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业，在有关信息载体和公共传媒上予以公布。工商部门将企业工资支付信用情况作为年度检查考核企业诚信的重要内容，建立企业信用档案，对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业，在年检时暂亮“红灯”。 据了解，目前，拖欠工资案件主要集中在建筑企业，案件数和拖欠工资总额分别占总数的80%。这一政府规章明确规定，建设工程的承包单位拖欠民工工资的，在总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款的，劳动保障部门则责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。 这一规章还规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十。 政府有关部门还将设立举报信箱，公布举报电话。对劳动者的投诉、报告不依法受理或者故意拖延的，给予有关责任人行政或者纪律处分。
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