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本报讯（记者 李太燕 通讯员 黄志洪）一名员工因违纪被公司解聘，而“不听领导劝告留胡子，开会故意咳嗽”等竟是其被解聘的理由，而某酒店的一名员工则因怀疑偷了酒店7根牙签而被炒。广州劳动部门有关人士明确表示，企业制定内部规章制度管理员工是合法行为，但这些规定只有在遵守法律的基础上制定才能生效。 疑偷7根牙签员工被炒 广州某酒店服务员阿彩在下班时，被保安员查出手袋里有7根牙签。酒店以偷窃公司牙签为由向其发出《离岗通知书》。酒店对此解释说，阿彩自1994年入职该酒店以来已经收到8张《过失通知单》，根据酒店的规定“员工经常违反酒店规定，屡教不改，可即时开除、除名、辞退。”但阿彩坚称，这7根牙签是其和家人在酒店消费时得的，酒店不听其解释就认定其偷牙签。阿彩认为酒店的行为已严重侵犯了其名誉权，遂向法院提起诉讼。 被解雇只因请假看病 某保险公司培训讲师薛先生与阿彩有同样的遭遇。据薛先生说，他在某天上午与部门经理发生争执后，当日下午就收到了解除劳动合同书。该公司出具的证据是一本会议记录簿，上面记载着薛先生种种“违反纪律”的行为：“某日，未经批准强行请假；某日，不认同上级工作安排；某日，受到学员和同事投诉；某日，公司领导再次通知其要剃掉胡子；某日，开会故意咳嗽”等等。但是，在记录上“未经批准强行请假”的那几天，薛先生都出示了因患肝炎而到医院看病的门诊记录。 企业规章须遵从法律 有关专家表示，企业依法制定内部规章制度管理员工是合法行为。但是，这些规定只有在遵守法律的基础上制定才能生效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退和解除劳动合同等决定引发劳动争议的，由用人单位负责举证责任。企业在举证时应该具备以下三点：企业规章制度内容是否合法；其制定程序是否合法；企业必须明确告知职工，从何时实施规章制度。 有关专家指出，《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同的条件是：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任的。某酒店认阿彩共收到8张过失通知单为依据，属严重违纪，缺乏充分依据。某保险公司对职工作出违纪辞退的处理不仅缺乏法律依据，亦与劳动法规规定有相悖之处。且会议记录上的“职工工作期间未经批准强行请假，不认同工作安排，留胡子”，未构成严重违反劳动纪律和对企业造成利益损害。因此，对薛先生作违纪辞退的处理不当。
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