四川在线消息 7月19日上午8时30分，省委组织部招待所五楼会议室内牞省委组织部公开招考机关干部面试正紧张进行。主席台上，23名评委神情专注；应试位上，考生从容不迫、侃侃而谈；大投影屏幕上，电子钟一秒一秒地跳跃闪烁……

　　自去年机构改革以来，作为省委重要职能部门的组织部，按照中央和省委的要求，在干部人事制度改革中率先垂范。今年3月，省委组织部作出在全省范围内公开招考10名机关工作人员的决定，一时间成为社会各界广泛关注的热点。

　　尽管职位有限，报名者却十分踊跃。考场负责人李佳告诉记者，在符合报考条件的440人中，有市（州）、县（区）党政机关和群团组织的工作人员，有基层干部，也有高校和科研院所的青年教师。经层层审核和笔试，50人有资格参加面试，而这50人中只有20名优胜者能列入考察对象，竞争异常激烈。

　　重视实际能力，不唯书，是记者在面试现场的最大感受。在考官与考生15分钟的对话中，有需要考生客观分析自身优势和不足的提问，有针对考生实际工作能力的问题，还有情景性提问和即兴问答。来自全省各地，年龄、经历各异的应试者大多镇定自若，从容应对，也有个别考生由于过份紧张而发挥欠佳。

　　面试的考官阵容堪称强大。在23位考官中，有省级领导1名，厅级领导13名，有组织部的绝大多数领导，有特邀的省直机关负责人，还有部机关主要处室的处长（主任）。评分采取“去掉两个最高分、两个最低分”的办法，力争将人为因素减少到最低限度。整个“公招”全过程有省纪委派出的专人实施监督。

　　“公招”评委之一、省委组织部副部长任登菊在接受记者采访时称，省委组织部此次采用公开、平等、竞争、择优的方式选取机关干部，就是要按照中央制定的西部人才开发战略，在组织部率先构建人才高地，使组织部真正成为高素质干部荟萃的机关，并藉此在全省进一步完善机关工作人员的选拔任用机制。