上海理工大学学生陈磊在受聘于非得公司6个月后，于2001年9月决定辞职寻找新的发展机会。但离职过程中，陈磊既没有提交书面的辞呈，非得公司也没有为他办理退工手续。后经过劳动仲裁，双方解除了劳动合同。

　　但之后一年，陈磊没有得到一家公司的聘用。有几家公司在口头答应录取他之后，在最后关头又忽然改口，向他关闭大门。最后有人善意地提醒他：“你的档案可能有问题。”

　　通过律师，陈磊得知自己的档案袋里有两份来自非得公司的“杀伤力”极强的材料。一份是“关于陈磊同志旷工的处理决定”，另一份材料是“关于解除陈磊同志用工合约的决定”。两份材料的落款日期是2001年11月1日。可这时陈磊早就离开公司了，他认为这两份处理材料是公司擅自加在他档案里的，对他的求职带来了极大影响，且严重影响个人声誉。

　　2002年8月22日，陈磊向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求非得公司撤销两份“处分”决定，恢复档案原样，赔偿经济损失。法院审理后判令非得公司撤销两份处分决定，并赔偿陈磊经济损失7130元。