作者 冯雪梅

　　我终于明白，我是一个“灰领”。依照大家都知道的依据领子颜色划分阶层和职位的概念，“灰领”是那种领子既不能白得鲜亮，也不至深至蓝色的那一类。说白了，就是不能够像“白领”那样只动脑子不动手，也不能像“蓝领”那样多动手、少动脑，属于手、脑必须并用的那类人。

　　按照上海市劳动和社会保障局给出的官方定义，灰领是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。其中“心智”两个字是关键。“灰领”必须具有较高的创意和创造能力，然后参与到把这些创意变成高质量产品的生产过程中。第二产业中的“核心制造业”和第三产业中的“创意产业”，如数控机床操作员、机械测量技术员、视频处理技术员，制造业、建设系统、文化产业中的设计员等职业都在其中，往通俗点讲，像飞行员、外科医生、记者、广告创意设计员等，统统属于“灰领”。

　　以我的理解，在“白领”和“蓝领”之间多出这么一个“灰领”阶层，实际上代表了市场对人力资源的需求现状，也对个人的职业目标进行了定位。以前，大学毕业，怎么着都得算个“白领”吧，可实际上，人力资源市场并不需要那么些只会动脑子的人，没有那么些CEO、业务总监、创意总监的位子，市场需要的是一些有脑子，同时能够踏踏实实动手干活、解决实际问题的人。

　　说实话，承认自己只是个“灰领”多多少少有点于心不甘。可决定一个人职位的，往往不是你想要什么，而是市场需要什么。最为简单的供需平衡原则，需求决定供给。在讨论大学生就业困难之时，有人说，大学毕业即失业的现状，会影响大家对教育的投资，使许多人放弃读大学。我看未必。想想看，连大学生都找不着好工作，没受过高等教育的人，就业岂不更困难。现在我所看到的事实是：读双学位、硕士、博士的人越来越多，也就是对教育的投入越来越大。

　　学历高了，并不代表所能获得的职位和薪水就能跟着升高。以前的大学录取率是百分之几，现在像北京这样的大城市，高考录取率达70%以上，就业难也就是不足为怪的事。就市场而言，在需求没有大幅度增加而供给成倍增长的状况下，产品的价格必然下降。人力资源市场也一样，供大于求的必然结果是劳动力剩余和薪资水平的下降。不是有消息说，“海龟”的月薪只有不足3000元吗。你可以给自己一个“身价”，可最终决定“身价”高低的，是市场需求。没谁不想当CEO，不想年薪20万，关键是人才市场能给出多少个年薪20万的职位。合理的人力资源结构，绝对不是白领、管理者居多的倒金字塔型。

　　我倒认为，有没有“灰领”这个概念并不重要，市场需要什么样的人，和依据这种需要进行职业定位才是主要的。专业人士讲，在目前上海的就业市场中，结构性矛盾突出：一方面有人没事干，一些普通管理岗位和文职岗位的求职者严重供大于求；另一方面有事没人干，许多技术岗位、技能岗位招不到人，灰领的岗位空缺在1。5万。

　　看到了，市场要的不是“白领”，求职者必须对职业目标进行新的定位。非“白领”不当，在现实中看来不那么容易实现。专家说了，未来的相当长一段时间内，“灰领”将成为青年人中的主要群体。以后“白领”、“蓝领”和“灰领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。

　　刚在网上看到一条消息：位于德国西部的杜塞尔多市，大多数家庭冬日取暖用壁炉，这样，就有了一个特殊行——掏烟囱工。该市现任的市长以前也是一位掏烟囱的工人。在杜塞尔多市，市长的职务补贴很少，所以，市长为了生活，就不得不去重操旧业。在德国其他城市，也同样有像杜塞尔多市一样的市长，他们有的做业余教师，有的去做业余修理工或别的工作。

　　市长尚且如此，能当一个衣食无虞的“灰领”，也就没什么心理不平衡了。