新桂网-南国早报南宁12月18日讯（记者朱英华）业绩好可以嘉奖，工作勤可以嘉奖……日前记者还偶然了解到，南宁市一私营企业老总给公司员工制定了特别的奖励方式：减肥达到条件能够获嘉奖。

　　这是一家房地产公司，总经理黄某对记者说，因为公司工作节奏快，压力也较大，而该公司中层干部肥胖者甚多，有的项目经理身高170厘米，体重88公斤。老总打电话布置工作时，不少项目经理不是因感冒在医院输液，就是高血压头晕。有的人还患了高血脂、高血压、糖尿病等病，对工作产生了不小的影响。黄某告诉记者，两年前他也很肥胖，172厘米的身高，体重86公斤，感觉每天只想睡觉。在坚持不懈地锻炼之后，他如今体重减至72公斤，觉得精力充沛，身体状况也较从前好很多。

　　有了经验后，今年4月，黄某给员工制定出这样的奖励条例：以身高减去100（厘米）为标准体重，肥胖员工如果达到了标准体重，将获得奖励，如果体重还能再减，每减0.5公斤将获得一万元奖励。“太瘦也不健康。”记者说出心中的疑问。黄某认为，按有关科学算法，标准体重是身高减去105（厘米），现在公司标准已降低好几个点了。当然，凡事有个度，也不鼓励太瘦。

　　黄某告诉记者，“减肥制度”施行后，公司给每个员工发了羽毛球服、羽毛球拍等体育用品，鼓励员工锻炼身体。制度实施以来效果不错，经锻炼，一名姓莫的项目经理的体重从88公斤减到78公斤，精神状态比以前好多了。而且，员工们常在一起锻炼身体，组织体育比赛，团队精神也加强了。

　　制定如此奖励方式，黄某向记者道出初衷：员工有了健康的身体，才能为公司高效率地工作，并且，公司凝聚力加强了，对公司发展非常有好处。为此的付出是值得的。