权威解读：人才工作会议带来四大变化

　　新中国历史上的第一次全国人才工作会议，20日在北京落下帷幕。这次具有全局指导意义的重要会议传递出的一系列新精神，让人们对“人才”二字有了更新、更深的认识，必将对我国人才工作产生重要影响，给我们的生活带来一些新变化。

　　变化1，人才观念实现历史性突破。【会场原声】：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份

　　变化2，高技能人才培养将成热点。【会场原声】：需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才

　　变化3，社会化人才评价机制将建立。【会场原声】：建立健全科学的社会化的人才评价机制

　　变化4，人才流动将冲破机制羁绊。【会场原声】：建立完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制

　　人民日报：树立科学的人才观

　　要牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。物质资源的开发利用是社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。要充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，通过长期不懈的努力，使我国由人口大国转化为人才资源强国，把人口压力转化为人才优势。这对我们这样一个有近13亿人口的大国实现现代化的宏伟目标，具有十分重大的战略意义。

　　要牢固树立人人都可以成才的观念。中国特色社会主义伟大事业，为每一个人的发展创造了广阔天地。要按照促进人的全面发展的要求，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才。要树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。

　　　（作者 人民日报评论员）

　　工人日报：共创人才辈出人尽其才的时代

　　造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，激发人才活力，让人才的价值得以充分展现，引领一个人才辈出、人尽其才的社会，由人口大国转变为人才强国，我们面临诸多现实障碍。

　　比如，一方面大学生就业难令学生及家长头疼不已，一方面诸多用人单位苦于招不到合适人才；一方面大批失业下岗者就业无门，一方面“30万年薪招不到一个高级技工”；一方面科研人员的缺乏抑制着众多行业及企业创新力的提升，一方面部分优秀科研人员“弃研入仕”，倾心“官帽”；一方面国家花大气力培养出大学生、研究生，一方面出国留学潮少见回落，且滞留不归的趋势未见缓解，人才流失在某些地方日益严重……

　　人才总量不足，结构和布局不尽合理，高精尖和复合型、创新型人才短缺；人才流动成本过高，人才流失严重，国家的人才安全形势面临挑战；人才管理工作力量分散，科学的人才工作机制尚未健全，等等。显然，如何尽快破除不合时宜的束缚人才成长及发挥作用的观念、做法和体制，是实施人才强国战略亟待解决的问题。

　　（作者刘文宁）

　　新京报：每个人都是潜在的人才

　　不管是从一个小村庄、一座城市还是整个世界范围来看，最具有创业精神创业能力的，有时并不是那些拥有高职称高文凭的人。因此，现在各大中城市通行的“吸引人才”的城市户籍准入办法，很大程度上会导致“捡芝麻丢西瓜”的情况发生。

　　也许人们会说，真正的人才，会克服一切困难包括城市户籍壁垒，并最终取得成功。什么都挡不住他们创业的脚步。这话不错。但是，如果在他们创业成长的道路上，我们不人为地给他们设置那么多的障碍，他们的创业是不是可以获得更快、更大的成功？他们是不是可以为社会作出更大的贡献？

　　因此，城市管理者不应该先验地判断谁是人才，谁不是人才，而应该树立“每个人都是潜在的人才”的新观念，并为他们创造自由公平的人才成长和竞争环境，而不是厚此薄彼，人为地制造不公。让每个人，不管他是富裕还是贫穷、健康还是残疾，也不管他是博士还是民工，都能够像资本的自由流动一样，在全国范围内自由流动。这既体了人人平等，也符合人才成长竞争的基本规律。

　　（作者 童大焕）