日前的某行业报刊登了某系统“全国先进集体、劳动模范、先进工作者名单”，整整三个大版面。阅读过程中，我发现了一个奇怪的问题：在这些先进名单中，属于国家机关的，几乎全是“书记、局长、处长、站长”等带有“长”字职务的；而那些企业中，先进人物也几乎全是“董事长、总经理、总工程师”等有职务的，普通职工则很少。于是笔者有些纳闷，为什么被评为先进的都是官呢？ 每到岁末年初，按照惯例，各个行业、各级机关以及企事业单位都要评先进。先进人物，就是在工作岗位表现优秀的，为社会做出贡献的，事迹相对突出的。他们理应得到社会的尊重和褒扬，成为大家学习的榜样。 但我认为，如果先进都由领导当，这事就不合理。因为领导毕竟是少数，而普通职工是绝大多数。因此，作为一个系统的先进名额，领导可以占有一定的比例，但普通岗位上的职工理应占有更大的比例，这才公平、合理。如果评先过程中，沾染上过多的权势味道，那就不正常了。 事实上，据笔者了解，现在有些单位评选先进人物，往往是上级分配名额，名额一到基层单位，负责评先的人就向单位“一把手”汇报，然后力荐领导“担任”先进；有的领导假装推辞一番，就欣然接受；有谦逊的，就把这个先进名额指派给“二把手”、“三把手”了。有的单位，先进由几位领导轮流当。 假如一个单位、一个行业，领导们将先进名额“包揽”，“私自分配”了，这样“评出”的先进还有什么意义？这样“评出”的先进还是一个系统广大干部职工学习的楷模吗？ （作者 惠铭生） 转自搜狐
| 
-- 给编辑写信