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| 人才流向长三角 珠三角正面临着长三角巨大挑战 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年01月09日13:51 南方网 |
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随着长三角的崛起，珠三角正在面临着“人才外流”的挑战，许多已经扎根广东多年的人才，在长三角的吸引下正在悄然掀起一股“逃离广东”的暗流
珠三角对人才的吸引力正在逐渐丧失，已经不敌长三角？人才正在“逃离广东”？我国改革开放二十多年来，广东能够成为内地经济成长最迅速的地区并创造出了举世瞩目的经济奇迹，离不开大量涌入广东的全国各地人才。但随着内地经济的另一大“引擎”——长三角地区经济的迅速崛起，广东今后将不得不面对着这样的现实。
对广东来说，从“千军万马齐聚广东”，到现在却不得不面临着如何同长三角地区进行一场激烈的“人才争夺战”，甚至“如何把人才留在珠三角”的考验。毫无疑问，在这样的时刻，广东必须以足够的勇气去直面这场悄然逼近的“人才危机”，才能在这场同长三角争夺区域经济“话语权”的激烈角逐和长期博弈中避免落败。
将连续推出系列报道“广东人才忧思录”。对广东尤其是珠三角地区20多年来人才流向的变迁、就业和创业环境、人文环境等各项区域性竞争力进行系统分析和解构，并就广东今后应该采取哪些对策来改善区域性的“人才安全”问题，邀请人力资源交流专家、学者和有关领导进行共同探讨。
南方网讯 “东西南北中，发财到广东”。这句激动人心的口号，曾经一度响彻大江南北。
尽管每年依然有大批来自全国各地的大学生、中高级人才纷纷前往广东，但是近年来珠三角对人才的吸引力却出现了下降的迹象。事实上，许多事实都在证明广东对人才的吸引力已经今非昔比：数量越来越多已经扎根广东多年的人才，在长三角的吸引下，正在悄然掀起一股“逃离广东”的暗流……
人才流向长三角赶超广东
武汉地区高校毕业生的就业流向，可以说是一个反映内地人才流动的“风向标”。2000年，对于一直都将武汉当作最重要的“人才库”的广东来说，则是一个在不经意间被人们忽视了的转折点。“改革开放25年来，武汉地区高校向广东输送了很多人才。”武汉大学毕业生就业办公室主任邓勇骄傲的语气之间，略微还夹杂着一丝愤愤不平的意味。
珠三角作为内地经济最有活力的地区，20多年来一直都是武汉地区高校毕业生最重要的流向地。
但这种情况，在2000年前后悄悄地发生了变化。“从2002年开始，前往长三角地区就业的毕业生数量，第一次超过了多年来一直‘一枝独秀’的珠三角地区”。湖北大学学生处副处长叶汉林告诉记者。事实上，自1999年以来，该校前往上海、江苏和浙江等地就业的毕业生数量一直都呈“跳跃式的急速增长”。据他介绍，在该校赴外省就业的毕业生里，选择上海、苏州、杭州、宁波和温州等华东地区城市的毕业生，短短两、三年时间里“已经超过40％的比例，而前往珠三角就业的目前仅有20％左右。”
“人才倒流”逼近珠三角
以广州、深圳为代表的珠三角，不仅在内地大学生心目中“首选工作地点”的这场争夺中全面落败于以上海、苏南和浙江为代表长三角地区，而且正在遭遇着“人才倒流”的危机。
“最近这一年多来，我们接到的来自长三角企业的订单数量上升得非常快”。据广州“南方猎头”总经理董昕介绍，现在有不少重要的“潜在客户”，都已经向他打过招呼“帮助留意上海、苏州那边是否有合适的机会”。他告诉记者：不久前，一位深圳某著名日资电子企业效力的“中国区域市场营销经理”，面对来自广州、中山令人咋舌的天价年薪毫不犹豫地选择了放弃，继续等待着“逃离深圳”的良机。
珠三角不仅正在面临越来越多高级人才准备“逃离广东”的危机，甚至一些内地有实力的企业也将引才目光紧盯多年来“只进不出”的广东。据“三一重工”人力资源副总监杨青透露，今年春节过后将前往广州、深圳进行大规模招聘，重点将采取“用在广东非常有竞争力的薪酬待遇”的方式来吸引湖南籍人才“回家”。
广州锐旗人力资源服务有限公司董事长杨希宏告诉记者，在过去20年里，这种外地企业前往广东进行大规模招聘的情况还“从来就没有出现过”。
“人才流向多极化”逼近广东
在知识经济年代，人才已经成为了最重要的生产要素，这已经成为全社会的共识。在“经济全球化”的背景下，势必将带来人才流动的日益加速、并推动着“人才资源全球化”的进程。
在中国内地经济格局发生重大变化、区域经济发展水平日益均衡的情况下，人才资源的流动必然将出现“人才流向多极化”的现象。
事实上，在过去的20年里，一直扮演着改革开放前沿阵地角色的广东，正是内地人才流动的“最大受益者”。但在“长三角”、“环渤海经济圈”日益崛起和“西部大开发”的浪潮下，打破了广东经济“一枝独秀”的格局。广东，“已经不再是全国各地众多人才的惟一选择”。
一些人力资源交流专家表示：珠三角对人才吸引力的优势正在逐渐丧失，这已经成为不争的事实。只有清醒地认识到这一点、并“用一颗平常心来看待这种不可避免的人才流动多极化趋势”，以足够的勇气去面对珠三角正在面临的挑战，广东才有可能赢得这场已经在珠三角、长三角之间掀起的争夺人才资源和经济“话语权”的持久博弈。
就广东“人才外流”这一现象，广东一些人力资源交流行业人士如是说。
南方猎头总经理董董昕：珠三角优势的丧失要从自身来寻找原因
根据“南方人才网”连续几年来对西安地区高校毕业生进行的多次调查：上海已经成为当地大学生心目中的“首选工作地点”，接下来是北京、深圳。最让人吃惊的是，多年以来一直位居前列的广州，居然已经位列青岛、大连、宁波和杭州等城市之后。可以说，随着长三角经济的迅速崛起，珠三角对大学生的吸引力出现了明显下降，确实已经成为不争的事实。
通过这些变化，比较充分地说明珠三角的区域竞争力近年来出现了下降的迹象。事实上，许多大学生已经敏锐地感觉到，同长三角相比，珠三角的“经济发展势头没有原来那样引人注意了”。
长三角为什么会取代珠三角，受到全国各地大学生、甚至许多已经在广东生活过多年的高级人才、职业经理人的青睐呢？我认为，珠三角优势的丧失，更多要从自身来寻找原因。更重要的是，长三角地区企业不仅在管理理念、管理体系更加与国际接轨，而且在用工制度也远比广东地区规范。例如，在苏州，从普通工人到高级管理人员，员工一进企业就能够享受过养老、社会保险。
“广东人才忧思录”随笔：空城记
几乎一夜之间，这座城市变成了“空城”。
农历正月初一，没有鞭炮声，街上来往的行人可以数得清，漂亮的公交车从来没有这样轻松，“坐车的一天下来都没有超过50人”。士多店的门开了半边，偶尔有几个来买烟的。在旁边露天的台球桌上，3个年轻人消耗了一整天时间。
仅仅在几天前，大街上还是车水马龙，商场里挤得水泄不通，那种私人开的电话亭还有人排着队打长途，士多店的一台电视机前站满了看电视的人，巷子里的大排档到凌晨还是人声鼎沸。
变化是从每年的“春运”开始的。到了农历腊月，一拨又一拨的人从这个城市开始返乡，城市动脉里流动的血液慢慢被抽干，差不多在腊月十六左右启动的“春运”，让逃离城市的脚步加快，一直持续到大年三十这天，喧闹而又骄傲的城市骤然停了下来。
在富庶的珠江三角洲，除了广州市区，春节期间这样的“空城”随处可见。
曾经和一个当地人开玩笑，会不会有一天，这些人赚够了钱，不再回来？回答是，不可能的，钱怎能赚得够呢？而且这里有大把机会，相信总有人来的。
几个做学问的朋友也认为这是杞人忧天。他们分析说，人群的自由流动，皆因为追逐财富，一个越来越富裕的城市，只会吸引更多的人。
但他们也觉得这个问题很有趣，他们和我一起假设，假如750万人口的东莞，走掉了600万外来人口，剩下来的100多万东莞人会有什么感想？显然，所有的联想肯定都是颓丧的。没有“人气”，哪来生意？
尽管我们丝毫没有诅咒的恶意，但我们还是进一步探讨了具备这种可能性的条件。
譬如说，这里的工资还是很低，低到和家里的工厂差不多的水平，而且，十几年来就一直没有变化，甚至，拖欠工资已经成为了某些工厂的习惯。
譬如说，这里还是不能拿到户口，工作了几年，奉献了几年，孩子都大了，却没有上学的学校，甚至，还时不时的要查“暂住证”。
……
而最根本的一条是，这些外乡人还有了可以选择城市的机会。
时光回到2003年和接下来的2004年，我们发现，曾经令人向往的珠江三角洲，在不断的经受这些名词的刺激：“开发大西部”、“振兴东北”、“长三角经济圈”、“环渤海经济圈”，甚至令人兴奋的“成都城市经济圈”和“武汉城市经济圈”。同样是因为财富、因为机会，人员流动的多元化格局已经不知不觉形成。
当上面的所有条件都将成立，一个缺少文化底蕴、没有人文精神、高傲且自大的城市是否具备吸引人力资源的竞争力？“当政策资源处在同一起跑线上，人力资源成为一个城市、乃至一个区域发展的关键”，广义的“人力资源”，则涵盖了包括普通生产工人到专业技术人才再到经营管理人才。
历史从来就没有假设。仅仅存在几天的“空城”，10多年来伴随着珠三角诸多由小城镇神奇演变为城市，但愿这一次不要成为城市的裂缝而一点点吞噬美妙的繁荣都市理想。（编辑：文芬）广东新闻作者：记者程灿军 杨启蒙
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