前天晚上，本报记者接到一位吴姓浙江籍女工从纳米比亚打来的电话，讲述他们与当地一家企业发生劳务纠纷，近一千名工人的医疗、伙食以及薪酬得不到保障，希望报社给予关注和帮助。为此记者昨天与中国驻纳米比亚大使馆取得联系，向他们询问事情的真相以及解决的进展状况。使馆工作人员表示，产生纠纷的原因是多方面的，目前使馆正在尽力与当地厂方以及国内的劳务输出公司联系，进行积极的沟通和协调，争取尽快解决这一事件。

　　据了解，这批来自浙江、江西、陕西、福建等地的工人在纳米比亚一家名叫利马（音）的纺织公司上班，由于报酬与期望值相去较远，一些不愿意继续在这里上班的工人想提前中止合同回国，厂方因此拒绝支付返程机票的费用；加之当初在签订劳务输出合同时没有明确规定给工人往国内邮寄薪水所需费用到底该由谁支付、哪些疾病的治疗费用该由厂方负责以及伙食等问题，1月7日开始有几百名工人集体不上班，要求厂方解决这些问题。10日上午，还有二三百人聚集在工厂办公室要求回国。

　　据中国驻纳米比亚大使馆办公室主任戴国贤介绍，使馆在得知这一事件后，立即前往公司向厂方以及工人代表了解情况，针对工人们提出的十几条意见与厂方进行了协商，并与作为派出单位的劳务公司联系，希望他们尽快解决这些问题，平息纠纷。在多方斡旋之下，厂方表示对确实存在欠缺的地方会给予改进和完善，不再采取强硬措施，并让工人重新申请上班。目前，各方仍在继续努力争取让事情得到妥善解决。

　　戴主任同时指出，对于境外劳务输出一定要加强管理，必须让工人如实了解当地的情况及收入后再作决定；工人也要增强法制意识，并在签订合同时明确自己的权利和义务，避免将来产生分歧。