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| 安徽：留住人才留住明天 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年01月16日07:38 安徽日报 |
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人才大省安徽，各类人才“孔雀东南飞”，成为困扰经济、社会腾飞的一大顽疾。在全面建设小康社会的新形势下，《政府工作报告》将人才问题提升到新的战略高度：“实施人才强省战略。牢固树立‘人才是第一资源’的观念。”在省十届人大二次会议上，代表们开展热烈评说，有理性的思考，有焦灼的期盼，千言万语汇成一个声音：“留住人才，留住安徽的明天。”
人才为什么屡屡出走谈到身边的人才流失的现状，蚌埠二中高级教师孙湘代表唏嘘不已：“两年中，我们这所重点中学走了5个中青年骨干教师，去向是广州、苏州。”铜陵市第一人民医院卢宗甫代表同样感慨万千：“我们医院流失的都是业务尖子，往往随着一个人出走，倒了一门新学科，失去一项新技术。”
全省人才流失现象严重。为何人才屡屡出走？卢宗甫代表分析说：“从根本上说，经济发达地区具有强大的人才吸聚效应，这是市场经济的本质使然。但另一方面，人才有没有脱颖而出、实现自身价值的机会，有没有宽松的生存发展空间，这是决定人才去留的‘大气候’。安徽在营建尊重人才、爱护人才的整体氛围上有待加强。”来自黄山的王启敏代表说，“安徽的人才战略提出得很早，但实施得很晚，人才政策没有得到很好的落实，造成省内的人才大量流失，省外的人才引不起来。”
全社会应树立人才意识实现安徽经济、社会跨越式发展，人才是关键，这是代表们的共识。马鞍山市代表团的施蕴渝代表说：“没有一支高素质的民营企业家队伍和农村致富带头人，就谈不上推进农业产业化。”该团梁玉华代表指出，“我省推进工业化和社会发展战略，急需引进高层次经营管理和专业技术人才，没有高层次的人才保障，任何事业都是没有竞争力的。”胡银仙代表则大声呼吁：“高级技工的短缺，已严重制约我省企业的发展壮大。”
市场竞争就是人才竞争。代表们普遍认为，全社会都要牢固树立“人才意识”，不拘一格用人才，全力为其排忧解难。要改善他们的工作环境，在住房、家属就业、老人赡养等生活方面要予以充分照顾。尤其是要为他们发挥专长、建功立业提供良好的软、硬件环境。“感情和待遇留人留一时，事业留人留一生。”
政府应当行动起来挽留人才，迫在眉睫。政府工作报告全面阐述安徽人才战略，代表们对政府迅速展开行动无不寄以殷殷期望。“贯彻人才战略要有吸引人才、留住人才的具体措施，防止流于表面，流于空谈。”合肥代表团的阮应国、孙献忠代表建议：“政府要制定保护人才的相关条例，规范人才的培养、引进、使用管理。”卢宗甫代表说，政府要出台措施，强化挽留人才的两大因素———创造环境和落实待遇，建立长效机制。
淮南代表团的张文祥代表指出，培养人才靠教育，教育发展靠不断深化教育体制改革。“必须进一步加大教育投入，优化专业结构设置，改善办学条件。”本报记者吴晓征
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