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| 过年应从年三十开始 除夕加班应按节 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年01月19日01:49 北京娱乐信报 |
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除夕加班缘何不加薪
专家认为应出台相关法规
随着大年三十的临近，不少需要节假日加班的单位又开始了新一轮的排班。虽然国家规定的节假日上班应该拿3倍工资让被安排加班的员工心里多多少少获得些安慰，但是，让大家心里不平衡的是，大年三十值夜班按照现有的规定，却不能享受节假日加班的工资待遇这合理吗？不过，记者在采访中发现，不少单位已经将大年三十值班按节假日加班对待，而不少按照国家有关规定执行的单位也希望能够提高待遇。
著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。
（详见1月18日《北京青年报》）
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过年应从年三十开始
在人们的传统意识中，真正的过年是从年三十开始。春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，除夕这一天对华人来说是极为重要的。这一天人们准备除旧迎新，吃团圆饭。在古代的中国，一些监狱官员甚至放囚犯回家与家人团圆过年，由此可见“团年饭”对古代中国人是何等的重要。
一年一度的团年饭充分表现出华族家庭成员的互敬互爱，这种互敬互爱使一家人之间的关系更为紧密。家人的团聚往往令一家之主在精神上得到安慰与满足，老人家眼看儿孙满堂，一家大小共叙天伦，过去的关怀与抚养子女所付出的心血总算没有白费，这是何等的幸福。而年轻一辈，也正可以借此机会对父母的养育之恩表达感激之情。
除夕之夜，无论相隔多远，工作有多忙，人们总希望回到自己家中，吃一顿团团圆圆的年夜饭。有时实在不能回家时，家人们也总是为他留一个位子，留一副碗筷，表示与他团聚。这年夜饭也叫“合家欢”，是人们极为重视的家庭宴会。俗话说得好，打一千，骂一万，三十晚上吃顿饭。
所以说，“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系，从大年初一放假的惯例，应该改成从年三十开始。冉福
众说纷纭
应出台相应法规补上空白
1995年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动法》中第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中关于“年三十上班者是否工资加倍”的问题没有涉及。国家制订、颁布有关节假日加班工资报酬的法律、法规，是为了通过法律的形式保证节假日加班者得到必要的补偿，所以，应出台相应法规补上这块空白。王志
除夕加薪合法合理
大年三十不休息，这已是惯例了，因为国家就是这么规定的；大年三十不上班，这也是惯例了，因为年三十阖家团圆吃年夜饭是所有家庭一年中最重要的事情之一。为了调和这个矛盾，许多单位采取折中的办法：上午大家报个到，然后留下值班人员，其余人员回家过年。这样既上了班，又不影响吃年夜饭。所以，大年三十不休息，形同虚设。既然大年三十大家都休息，那么留下值班人员，其实就是在节假日加班，就应该享受国家颁布的有关节假日加班工资报酬的规定。也只有给“年三十上班者工资加倍”，才既合法又合理。张文
除夕加班也应加薪
按照我国春节过年的习俗，年三十阖家团圆吃年夜饭也许要算是每一个中国传统家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始的。这样一个如此中国的节日，为何在法律上却不算是节假日呢？真让人匪夷所思。难道我们的法律规定的“节假日”不是依据人们的习惯和道德伦理来制定的？
由于工作性质不同，大年三十加班不能与家人团聚共享天伦之乐，已经是作出了很大的牺牲，为什么我们的法律不能考虑得再周全一些，给大年三十加班的员工多一些补偿？
朱茂文
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