今报讯昨天，辽宁省人事厅透露，《事业单位实行人员聘用制实施办法》出台。凡财政拨款的事业单位人员，都必须面向社会公开招聘，签订正式聘用合同。沈阳事业单位职工将从此彻底告别“铁饭碗”，实行优胜劣汰，有能力就上岗，不合格就淘汰。

　　事业单位实行人员聘用制

　　办法指出，事业单位都要逐渐实行人员聘用制度。事业单位人员聘用制度的范围包括原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工及工勤人员。

　　人员必须要签订正规的合同，分为短期合同、中长期合同等不同类别的合同。短期合同是指对流动性强、技术含量低的岗位一般签订时间在三年以下；其次，岗位需要、期限相对较长的合同为中长期合同，根据工作任务确定合同期限的。

　　必须公开向社会招聘

　　事业单位必须向社会公开招聘。在严格考核的前提下，从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，还必须面向社会实行公开招聘。

　　人员聘用要实行回避制

　　受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。

　　解聘不得收取培训费

　　在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用。事业单位与职工聘用合同解除后，单位和个人应当在三个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。

　　解聘经济补偿金标准提高

　　办法指出，解聘经济补偿金是按上年月平均基本工资为标准的，每满一年支付一个月的经济补偿金。工作未满一年的，按满一年支付，经济补偿金标准比以前有所提高。