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| 辽宁事业单位内部分配形式多样 今后也能拿年薪 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月05日02:59 辽沈晚报 |
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人事厅向我省事业单位推荐15种工资分配形式，法人代表、主要专业技术人员可享年薪工资，一般为单位职工年平均工资的3－5倍，最高不超过8倍
本报讯 首席记者商越 实习生 年希悦报道 今后我省事业单位法人代表、主要专业技术人员可以享受年薪工资，最高可达到单位职工年平均工资的8倍。昨日记者从省人事厅获悉，我省刚刚出台了《辽宁省深化事业单位内部分配制度改革指导意见》，其中向事业单位推荐了年薪工资、兼职工资、承包工资、奖励工资、技术津贴等15种工资分配形式，进一步扩大了事业单位的分配自主权，实现一流人才、一流业绩、一流报酬，最终达到吸引人才、留住人才的目的。
昨日省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位内部分配要坚持以岗定薪、按劳分配与按生产要素分配相结合以及效率优先、兼顾公平等原则，打破平均主义的分配模式和习惯，按能力、贡献实施分配，在分配上拉开档次，建立重实际贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的内部分配机制，允许一部分人通过劳动、技术、管理和其他投入取得丰厚报酬，同时又要规范分配秩序，对实际分配实施必要的调控，防止收入差距过大。
记者了解到，此次工资分配形式最大的突破就是允许事业单位实行年薪工资制，而此前我省只在省文化厅和高校进行过试点。所谓年薪工资是以年为周期，以年初确定的经营目标或经济指标为依据，确定年度收入报酬，按年终考核结果兑现。年薪工资标准一般可为单位职工年平均工资的3—5倍，最高不应超过8倍，一般适用于单位法人代表或承担专项工作的主要专业技术人员。
此外，事业单位内部分配的形式还有兼职工资、奖励工资、岗位工资、技术要素参与分配、资本参与分配、津贴部分可统筹使用、课时工资、承包工资、结构工资、计件工资、项目工资、绩效工资、租赁工资、技术津贴。
省人事厅专家介绍，事业单位内部分配形式是多种多样的，随着社会的发展和科技的进步，各事业单位也可以从本单位实际出发，探索出适合本单位特点的第16、第17种分配形式。
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