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| “政和”“人和”对“海归”最重要 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月11日18:18 新华网 |
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新华网吉林频道2月9日电 “人和”、“政和”的软环境对海归人才来说最重要；知识分子集聚处，更需要尊重人才；海归人才能够回国，就是最大的政治合格，不要对他们鸡蛋里挑骨头；事业留人。对于海归人才而言，最大的安慰莫过于重担压身、环境宽容；海归人才不仅是某个用人单位的财富，而且也是吉林省的财富；优秀留学人才是国家间、省与省、市与市、大学与大学之间竞争成败的关键因素；人才是战略问题。得人才者得天下；只注重招商引资，不重视引进人才，是一种本末倒置的做法；感情是一根无形的风筝线。
李永生是在国外获得了博士后学位，又在日本侨居了9年后，毅然辞职回国的，本来是满怀凌云壮志想回来干番事业的，但事实让他不得不动摇了初衷。他慨叹：吉林省要发展，必须先改善软环境。
据了解：改革开放以来，我国出国留学者累计也有60多万人，学成归国者不到10余万人，回归率约为1/6，吉林省就更少，不到1/20。我省在留住、吸引和争夺海归人才方面，办法不多，力度不大。在一些重要关键领域，如信息技术、生物技术、材料技术等，我国发展所必需的科技人才尚极其缺乏。尽管如此，我省目前海归人才仍面临这样的实际情况：回国难，回国后更难，孤立无援，事业艰难。
海归派的优势是别人无法比的
海归人才具备许多的独特之处：他们深入了解国外和国内的政治、经济、文化、风土人情和思维方式，最少通晓两门语言。他们对外语的内涵和外延日通晓，是各部门、各行业和国外交流，引进外资的最佳中介媒体，这是目前国内外国语大学培养的外语人才力所不能及的。
海归人才具有丰富的信息。他们都深切体会过发达国家的先进管理方式和被管理的感受，可以将国外已经千锤百炼的好思维导入国内，使国内发展少走弯路。
海归人才有自己与国外发达的交际圈，外商的信任和交情 ，对引进外资有着别人包括各级领导不可替代的作用。
说到此处，李永生激动地说：海归人才都有一颗赤诚爱国之心。国外虽然薪水高，环境好，实验设备先进，但干得再好也是外国的成果，科学是有国籍的；在外留学的中国人都似浮萍无根，仅属于客居他乡而已，只有祖国才是自己的。
海归派孤掌难鸣，困难多
说到海归人才的现状时，李永生明显地有些失落。目前，如果一个单位的领导班子内没有海归人才，且又是海归人才的同龄人或同时代人，那么海归人才将面临着许多障碍。有时，会有一个“势力怪圈，学历高、能力强、见识多、外语好的海归人才来了，对他们产生很大的潜在威胁，怎么办？为了保住既得利益，利用手中的权利，想方设法压制排斥，使海归人才无法和他们进行公平竞争，人为地让海归人才在几年内落后于他们，这种潜在的“谋才害命”，最终使海归人才彻底绝望。
对此，李永生说 ：吉林省从全国来看缺少“天时、地利”的硬环境，但应营造一个“政和”“人和”软环境。
思维观念的差异
海归人才在国外生活多年，相当于跳出国内的圈子来看中国，所以，一切好与坏是一目了然，很容易对症下药。但是由于人数不多，所以说出的观点几乎无人响应，最终也是枉然。
海归人才的另一个问题就是：由于一些不正常的现象使得海归人才申请不到国内纵向和横向科研经费。没有事业可发展，留人自然成了空话。人走了，再吸引人就更难了，这就陷入了一个人才、事业的恶性循环中。
海归派问题的解决办法
做为一名海归人才，李永生提出了解决这种恶性循环的办法。他说：海归人才的要求并不高。其基本要求是有一个政和、人和的软环境。有一个自己的研究室，有足够的研究经费和设备，有一个学术发展空间，而现有体制的弊病和没有很好的相关政策或相关政策得不到落实，是目前不能留住、利用好现有海归人才的主要障碍。
为此，全省应建立工作协调机制，出台相关的留住人才、吸引人才新政策。在省级层次上成立由各有关部门（人事厅、科技厅、教育厅、公安厅等）主管领导组成的海归人才服务委员会，由一位副省长挂帅，委员会副手全面负责日常海归人才工作（由于有相关性和感情问题，副手由海归人才来担当），此机构就是专门的海归人才服务机构，设立专项基金。
无论省、市各级政府、还是科研院校，要将引进海归人才的政策公开化、透明化，科学地量化好人才引进的各项政策。要以人为本，改革现有的人才管理制度。
海归派和企业接壤谋振兴
李永生建议：我省应该积极鼓励大多数海归人才到大专院校从事科研和教学工作，形成学、研、产一条龙，把他们在国外学习和掌握的先进思维方式、先进科学技术、先进管理经验运用到高等院校的大学教育中，提高我省大学教育的国际竞争力，减少大量的人才和资金外流。省政府可以作为中介媒体，为现有企业和海归人才实验室进行沟通，为双方提供融资或投资；把目前的中小企业孵化基金投入到大学的海归人才的研究室建设上。
接纳海归派的十个新观念
最后，李永生用了十个观念生动地说出了海归人才的朴实的要求：“人和”、“政和”的软环境对海归人才来说最重要；知识分子集聚处，更需要尊重人才；海归人才能够回国，就是最大的政治合格，不要对他们鸡蛋里挑骨头；事业留人。对于海归人才而言，最大的安慰莫过于重担压身、环境宽容；海归人才不仅是某个用人单位的财富，而且也是吉林省的财富；优秀留学人才是国家间、省与省、市与市、大学与大学之间竞争成败的关键因素；人才是战略问题。得人才者得天下；只注重招商引资，不重视引进人才，是一种本末倒置的做法；感情是一根无形的风筝线。（来源：东亚经贸新闻 记者倍宁）新华网吉林频道责编青库
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