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| 都市“边缘群体”的外来工维权有“药方” |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月17日14:57 南方网 |
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佛山日报
南方网讯 春节过后，被称为都市“边缘群体”的大批外来工又纷纷涌入顺德。记者近日在采访中发现，在经历或耳闻目睹了年前发生的诸如拖欠工资、职业病赔偿等纠纷后，今年来凤城的打工者除了带着必备的生活用具，还多带了被四川外来工老贺称为“三大件”的务工证、健康证和上岗培训证明。他说这是维护自身合法权益的“武器”。
备齐“三大件”维权有保障
据了解，像老贺这样带着“三大件”的外来工人并不多。业内人士称，目前，没有目标的外出打工，不签劳务合同、没有上岗培训证书、缺乏基本法律常识的打工者还是居多。一旦出现劳动纠纷，将会给自身受伤害留下隐患，外来工万不可掉以轻心。同时，他建议打工者维权从自身做起，并为打工者开出了几贴“药方”：
一是应携带劳务证。目前，全国各地的劳务输出部门都建立了劳务输出管理机构，负责外出人员的管理、维权以及各种服务。外来工出门应取得当地劳务部门的劳务证明，才能避免日后的诸多麻烦，如遇到权益受损害才有“娘家”可依靠。
二是应持有健康证。尤其是在服装、制鞋、电子等容易发生职业病的岗位打工的，或在酒楼等服务业打工的外来工，持有健康证并辅之合同书，一旦发现身体因职业关系受损，可及时就医和理赔。
三是应携带上岗培训证明。上岗培训证明往往是衡量外来工技能的标准依据，企业老板在定工资时也常以此作为依据。它还可以作为一旦发生纠纷时的某种判别依据。
有关人士指出，随着市场竞争的日益加剧，企业对外来工的素质要求越来越严格，“谁都不愿意年头胡乱招工，年底奔忙解决纠纷。再说，外来工做好自身维权工作，也可为企业少招惹麻烦。”不少企业老板这样认为。
民企要加强普法工作
作为城市“边缘群体”的外来工，多数处于创业阶段，更需要社会安定和渴望现存秩序容纳他们。大量涌入顺德的外来打工者，在未能融入城市主流社会之前，只能以“边缘人”的方式存在，他们的维权意识和法律意识还有待于提高和普及。针对目前来凤城打工的外来人员的具体情况，有关人士指出应采取“亡羊补牢”的办法，切实增强外来工的维权意识，劳资双方同步进行，筑牢社会稳定的防线。
善待外来工是当前民营企业老板亟须解决的问题。民营企业应把法律普及纳入企业的技术培训和职工素质教育的内容，在潜移默化中让职工掌握法律武器。有关部门也应引导企业老板和职工树立“履行合同”和共同维护法律尊严的意识，依法经营、依法打工，使老板和外来工在法律面前共同撑起经济建设的一片天。
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