记者徐根亮 周文卫南昌报道　记者在江西省“两会”期间了解到：经济的快速发展，凸显人才不足。与会代表委员们强烈呼吁加大举措吸引人才。

　　2003年，江西省国内生产总值达2830亿元，比上年增长13％，是1993年以来的增幅最高的一年。经济的快速增长，一方面吸引了人才的回归；另一方面，需要更多的人才资源来维系。近年来，江西采取了一系列积极有效的人才战略，取得了一定成效，一批人才得以回归，为江西经济发展服务。仅南昌高新科技产业开发区的中国江西留学人员创业园，2001年只有9家企业入驻创业园。到2003年，近50名留学人员学成归国，在这里创办了50多家高新企业。但同时也应看到：由于江西整体经济实力薄弱，用人机制，吸引人才涌入江西的现象，还有待时间。江西经济的发展仍受人才的制约。

　　“两会”期间，代表委员纷纷提出建议，制定灵活的人才优惠政策。在感情留人、事业留人的基础上，更要注重待遇留人。只有给人才充分发挥其能力的待遇，营造一个宽松的人才环境，才能更多、更快、更好地吸引人才为江西经济发展服务。

　　江西历来就是一个人杰地灵，人才辈出之地。然而，经济长期停滞不前，造成大量人才的流失。人才的严重流失，使江西的人才总量、各种高层次专业技术人员、科技创新人才不足，致使江西丰富的资源优势不能迅速转化为产品优势；同时，人才在行业、地区和合理流动上的失调，加剧了人才的不足，从而造成了全省科技教育资源的落后、争取国家资源的落后和经济结构产业层次的落后。