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| 站在信息战前沿的女军官 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月22日00:00 中国青年报 |
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桂杰
当王建秀热情地和我握手的时候，我注意到她右手的手腕内侧有一块暗红的痕迹，她笑着说，那是茧子，是自己常年按在桌子上操作鼠标磨出来的。
就是这块茧子让我记住了灵秀和不怕吃苦的王建秀。而在她工作的装甲师里，很多人记住她是因为她本身就是一段传奇———
13年前，王建秀告别了繁华都市，投入大山的怀抱，来到这个地处偏远的北京军区某装甲师。那时，她说，她的出发点是为了爱情。可当她和部队院落内高高的杨树一同走过岁月之后，她知道自己在这里还收获了事业、找到了理想、实现了自我。
作为该装甲师信息化建设的主力，自动化工作站站长王建秀刚刚被北京军区授予二等功。去年，她经总政治部批准，成为军队首批享受优秀专业技术人才岗位津贴的人才，并被军区推荐为第九次全国代表大会代表。
当成绩和荣誉迅速向一个弱女子身上叠加的时候，人们开始把目光向王建秀的身上聚焦，想听听她的故事。
毕业于军校计算机系的本科生王建秀最初来到这个装甲师的时候，是这里的高学历人才，但是，当时的她看不到自己的用武之地在哪里。那时，师里只有两台配置很低的老式长城机，而且还因为物品金贵，不能随便使用。但就是在这种条件下，她着手办起了全师第一个微机培训班，凭借纸上键盘，硬是培养出25名打字高手。这在当时的部队已经是个超前的创举了。
在工作中，王建秀始终把革新的目标锁定在第一线，她的很多科研灵感就是在工作和生活中发现的，而她最得意之处也正在于此。采访中，她的同事和我讲得最多的是这段故事。1992年，王建秀到财务领工资，听到会计抱怨工资发放每月都要用手抄写，既麻烦又容易出错。有心的她回来之后就开始琢磨如何编出一套系统软件，解决这个难题。经过一番研究，她利用仅有的一台老长城机，终于克服了微机容量小和兼容性差的重重障碍，编制出了《干部工资管理系统》。就是这套软件义务打印干部工资表达7年之久，直到1998年全军财务软件统一配发时为止。类似这样的小例子还有很多。
王建秀始终认为，开发成果再多，获得再高级别的奖项，如果过后束之高阁，不能实现有效转化，不能用于部队工作实践，也是毫无价值的。在这种思路的指导下，王建秀把自己的聪明和智慧都尽情挥洒在了实际工作中。她研发了《计算机操作考核系统软件》和智能出题库，开发出一套符合部队实际需要的军事训练登记评定系统软件，在实际的应用过程中，大大提高了工作实效。
王建秀坦白地告诉我，刚开始的时候，她开发出的软件经常是“王婆卖瓜自卖自夸”，不但为别人着想，还要上赶着请求别人用她开发出来的软件。那时的她，有一点苦的感觉。事实上，在这个推销自我的过程中，机关的人在不知不觉中受益，几年后大家回过头来才发现，王建秀这些软件的投入和使用，大大提高了机关的办公效率，使机关的微机摆脱了只用于文字处理的单一模式，办公自动化水平一年上一个台阶。
在电脑日渐普及和“科技大练兵”等大的背景下，王建秀开始崭露头角，她像一座长期矗立在深海里的冰山，开始让更多的人注意到了她存在的分量。
一次，王建秀在坦克连队发现官兵常年应用某型坦克电台进行训练，电台部分部件损耗严重，造成装备寿命减低的问题，顿时动起了脑筋，想如何攻克这一难关，使广大官兵能够进行近似实战的模拟训练，为此，王建秀和这个电台较上了劲。她查资料、请教专家和战友讨论。经过艰苦努力，在没有花费部队一分钱的情况下，她编制出一套《某型坦克电台多媒体教学课件》和《某型坦克电台仿真训练软件》。
现在，装甲部队用它不但解决了训练中装备耗损的难题，而且使训练效益大增，培养一名通信手的时间由过去的一年缩短为三个月。这套课件和软件捧回了两个全军科技进步银质奖章，更为重要的是，王建秀开发仿真训练软件的模式被认可并在其他部队得到广泛的借鉴。
据统计，在王建秀的30多项成果中，已有17项被全军各部队推广应用。选题直接来自基层，成果直接应用于基层，这是王建秀的追求所在。至于获奖，她并不十分在意。也正因为如此，王建秀进山13年，没有出去领过一次奖，那些获奖证书和奖杯都是托人捎回来的。
王建秀很感慨地告诉记者，她通过研究近年来发生在世界各地的现代化战争，感到未来战场信息呈几何级数增长，而我们还存在指挥通信单元信息量小、抗干扰能力弱的实际问题。也正因为如此，她觉得部队指挥系统的升级改造是很关键的事情，她愿意为此投入。
13年来，王建秀的身边曾经来过一批又一批的大学生，但年轻人离开的频率都很快。目睹这一切的王建秀说，部队不需要高学历的人堆在这儿，需要的是真正能为部队做事的人、踏踏实实干实事的人。现在，已经把根扎在军营和大山里的她绝不后悔当初的选择。
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