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| 歧视问题困扰公务员选拔公正 各方质疑日趋强烈 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月24日06:55 中国新闻网 |
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中新社北京二月二十三日电 (沈嘉)如果你是自考生，或者你身高不足一米五，或者不幸被乙肝病毒感染过，或者你是女生然而“胸部不对称”，那么即使你的理想是成为一名国家公务员并已经为之付出了漫长的努力，你也许仍然会被一些地方设置的公务员选拔“门槛”拒之门外。
这种诸如今年重庆市提出的“自考生不能报考公务员”，湖南省要求报考公务员的女性须“第二性特征发育正常、乳房对称无包块”等被专家称为“歧视的门槛”的某些地方政策，正在遭受来自公众、媒体、专家日趋强烈的质疑。
今年二月开始创建维护自考生权益网站的重庆自考生梁衡对媒体表示，自考生需要公平，他质疑用人单位抹杀自考生参与竞争机会的做法，认为“政府机关、人事部门带头这样做，对整个社会产生的潜移默化的影响可想而知！”
梁衡身后是重庆四十多万自考生群体。在湖南，接近百分之二十的女考生因“体检不合格者将坚决不予以录用”。去年年底一名获全省公务员招考第一名的安徽毕业生终因感染有乙肝病毒而被拒绝录用，因此引发的全国首例“乙肝病毒歧视”诉讼案则事关全国为数一点三亿人的乙型肝炎病毒携带者。
人民大学国家公务员研究所所长李如海教授等专家通过“央视论坛”表示，存在这种学历歧视和生理歧视的地方公务员选拔制度有失公正。专家指出，这种歧视性的标准不仅妨害国家人才的选拔，而且会造成公众对政府政策运行规则的质疑，对制度标准公正、公平性的不信任则为害更大。一些法律界专家也曾提出，从立法层面上解决就业歧视，应在宪法中增加反就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》。在司法层面上，建立相应机构，如建立平等就业机会委员会保障劳动者的就业平等合法权益。完
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