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| 江苏省政协委员关注“人才泡沫“现象 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年02月25日12:52 扬子晚报 |
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在昨天召开的省政协九届二次会议专题座谈会上，数十名政协委员围绕“创新人才工作机制，实施人才强省战略”展开讨论。委员们在分析目前人才使用过程中普遍存在的四个突出问题时，呼吁“人才泡沫”急需剔除。
引进与培养人才谁为先？
王卓君委员（南京工业大学党委书记）：现在有不少博士和博士后刚出校门就对自己的年薪和住房待遇提出了硬杠子。有的学校为了保证教师与科研队伍的学历水平竞相引进高学历人才，然而他们当中许多人的产出与高额投入是不成正比的。由于实际教学与科研经验的缺乏，许多高薪引进的高学历人才在工作质量上还远不如土生土长的专门人才。
陈星莺委员（河海大学电气工程学院副院长）：目前引进的人才中，一流学术大师和学术带头人还严重缺乏。许多高薪从国外引进的人才过去从事的是狭隘领域的研究，并且参加的都是团体攻关。这样一来他们在独当一面时就显得功底薄弱，组织协调能力不强。所以我认为还是应该以引进人才为辅，培养人才为主，如果把那些在专业领域有显著发展后劲的人才送到国外培养一两年，实际使用的效果可能会更好。
“德才兼备”谁为重？
陈星莺委员：我认为现在约束人才“德才兼备”的体制还不够完善。其实无论作为单位领导还是作为学术带头人，其领导、组织能力是与自身道德水平紧密结合的，所以在选拔和引进人才时应该始终坚持“德为先”的评判标准。
王卓君委员：我认为现在人才使用上还存在一种错误倾向，那就是过分强调学术水平而忽略了道德标准。这样的教训并不少，个别业务尖子自身道德修养欠缺，如个人主义至上，为达到个人目的不择手段等等，由此引发的学术腐败造成的恶劣影响并不亚于经济腐败。
企业的人才问题谁来管？
李纪国委员（南京金陵化工厂有限责任公司董事长）：现在国有企业的高学历专门人才严重缺乏，国企在吸引人才力度上与民企相比明显不够，呼吁相关部门在国企吸引高尖人才的政策方面予以倾斜。另外目前技术人员的培训市场不够规范，各种上岗证的办理手续十分繁琐，我们公司在去年用于办理各种证件的费用就达到了2万元，耗费了大量人力、物力，呼吁相关部门简化办证手续，为企业提供切实便利。
苏国新委员（东航江苏有限公司总经理）：呼吁尽快建立完善全省统一、全国统一的人才库，解决企业人才选拔滞后的问题。建议有关部门对企业急需的专门人才实行统一评估标准，为企业选拔、招聘人才提供客观、规范、有效的指导。
人才谁来合理“定价”？
陈星莺委员：河海大学曾出高薪引进过一位德国专家，除开出高薪外，还拿出了最好的省级干部住房，并为他提供了优越的科研条件。然而这位专家在看到其它地方开出了更高的薪金待遇后便选择了离开，给学校造成了巨大损失。由此就引发出一个问题，如何依据市场规律来给人才做一个客观的价格定位，从而避免人才市场的恶性竞争给国家和单位带来的不必要支出。
邢正军委员（共青团南京市委副书记）：我认为现在对人才有序流动的管理还急需加强和完善，这是关系到人才培养和使用的大问题。如现在规定单位人员考取研究生后，单位不得卡住不放；再如想跳槽只需提前一个月通知单位人事部门等等，这些虽然都为人才的合理流动提供了方便，但在一定程度上也影响了单位的人才培养与使用。由于怕人才流失，单位在培养经费的投入和锻炼机会的给予上会有所顾忌，许多重要和核心岗位用人保守。因此出台相应政策、法规，兼顾单位和个人双方利益便显得十分必要。缪慧 薛兵
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