南方网讯 昨日（2月27日）记者从省劳动和社会保障厅获悉，受到社会广泛关注的《广东省工资支付条例》将于近期提交省政府讨论。《条例》一旦出台，将为广东省有效解决欠薪难题提供法规依据。

　　据了解，《条例》征求意见稿已拟出，并在刚刚结束的全省劳动和社会保障会议上进行了讨论，目前省劳动和社会保障厅正在对其进行最后的修改，可望于下月底提交省政府讨论通过。

　　劳保部门可处罚欠薪单位

　　《条例》规定，用人单位发生拖欠、克扣劳动者工资行为后，经劳动保障行政部门责令整改而逾期不改的，劳动保障行政部门可向社会公布其违法情况，并通报同级工商、建设、外贸、公安边防等有关部门。同时劳动保障行政部门可依法给予此类用人单位及单位主要负责人、拖欠直接责任人以警告、限期改正等处罚，并可处不同金额的罚款，其中对个人的罚款最高可达5万元。

　　出租场地者承担连带责任

　　《条例》规定，如果企业拖欠了劳动者的工资，企业合伙人承担连带责任。如果租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿，参与管理的出租方应承担工资支付的连带责任，出租方支付工资后，可依法向承租方追偿。

　　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按照正常工作时间支付劳动者的工资；超过一个工资支付周期的，应按照双方约定的标准支付劳动者的生活费，生活费金额不得低于当地最低工资标准的80%。

　　劳动者给单位造成损失也要赔

　　用人单位在拖欠工资期间清产核资，拍卖、变卖财产的，应提前7天向劳动者公布上述事项。用人单位偿还债务时应优先支付劳动者工资。

　　因劳动者本人原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。