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| 委员呼吁建立让科研人员安心工作的长效机制 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年03月03日09:11 新华网 |
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新华网北京3月3日电（记者张景勇张玫）“科研领域的‘官本位’趋势如果不能及时扭转，很可能会危及中国科研队伍的稳定，甚至是科研事业的未来。”出席全国政协十届二次会议的不少委员提出的上述观点，令人深思。
“现在有些科研人员不愿在第一线进行科研攻关，而是更愿意到管理部门去。因为他们看到管理部门更有‘权’。长此以往，势必影响第一线专业技术骨干队伍的稳定。”中国载人航天工程飞船系统总设计师戚发轫委员说，“我在20世纪80年代曾当过厂长，当时很多人就不愿意在一线攻关，我们今天缺乏高级技术工人与此不无关系。”
一些委员分析说，科研领域的“官本位”心态，一定程度上反映了当今某些官员手中特权较多、社会地位较高的现实；同时，也显示出社会在尊重科研人员、建立有效的激励机制上，尚有很多有待改进之处。
众所周知，现在日益激烈的国际竞争正越来越表现为科技实力的竞争，而归根结底是人才的竞争。因而，保持一支稳定的科研队伍，是促进社会发展的重要因素之一。“但如果一线科研人员得不到相应的社会地位、荣誉及物质待遇，纷纷以从政为荣，则很可能对整个社会造成一种错误导向。这种倾向无疑十分有害，它将大大挫伤科研人员的积极性。”中国科学院院士叶大年委员说。“国家应建立一种有效的激励机制，鼓励科研人员集中精力进行科研，根据他们的业绩给予相应待遇和荣誉。为什么名医的各项待遇不可以比院长高？专业技术人员的收入不能达到或超过所长、院长、部长？要取消不必要的行政规格和行政级别，回归专业领域内以知识创新能力为主的评价标准，从根本上激励科研人员。”为杜绝“官本位”对科研领域的侵蚀，戚发轫这样建议。
不少委员提出，要建设一个分层明晰的社会，即让官员一心从政，商人专心经商，科研人员踏踏实实做研究，各司其职，让越来越多的人能找到自己最佳的人生定位。
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