金黔在线讯 中国铝业贵州分公司氧化铝厂通过创建学习型企业,培养了一批复合型人才,为企业改革发展提供了不竭的动力。
该厂2002年改制以来便把开展创建学习型企业活动作为增强企业创新能力和发展后劲的一项重要举措,全面营造“学技术光荣、有技术自豪、无技术淘汰”和“自我提高、自我发展”的学习氛围。2003年,该厂采取“走出去,请进来”的办法,先后邀请东北大学、上海交通大学等院校的专家、教授来厂传授PLC控制器编程使用知识、软启动器原理及应用等知识,同时有针对性地派送百余名技术人员到其他厂矿院校培训、考察,学习新技术。在此基础上,该厂进一步打破岗位限制,建立了重大技术课题公开招标激励机制,组织技术人员围绕“技术进步、提产降耗”等制约生产发展的“瓶颈”进行攻关。其中“三个精液浓度、蒸汽消耗”等攻关项目成效显著;“烧结法赤泥快速分离技术与装备的研究”等三项技术成果通过贵州省科技厅和国家有色行业协会鉴定达到国际先进水平。为给职工提供交流学习舞台,该厂除不定期召开技术专题报告会外,每年还召开一次职工技术论文发布会。仅去年一年,职工就撰写和发布论文200余篇。
随着120万吨氧化铝扩建工程的启动,新的工艺技术和设备不仅要求职工掌握本岗位操作技术,更要熟悉多岗位操作技术。对此,该厂实施再教育工程,组织上岗人员开展技术培训44期,培训职工3017人次。开展特种作业人员复审和“一专多能”的学习培训1068人次。目前,已有286人获得国家高级工职业技能鉴定证书,238人获得“一专多能”资格证书。
职工技术素质的提高,推进了企业的持续快速发展。2002年,该厂氧化铝产量突破65万吨,比上年增长28．49个百分点;2003年完成产量75．21万吨,比上年增长14．75%,超设计产能50．4%。
作者：姜文卓
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