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| 清退五种人实行回避制 哈尔滨年底完成事业单位人员聘用 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年03月05日14:10 东北网 |
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东北网哈尔滨3月4日电 根据《哈尔滨市事业单位推行人员聘用制度实施方案》规定，哈尔滨市要实现事业单位人事管理由固定用人制度向合同用人制度转变、由身份管理向岗位管理转变、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。到2004年底，全市应实行聘用制度的事业单位基本完成人员聘用工作；争取用5年左右时间，建立起规范化的事业单位聘用制度。
事业单位聘用制范围包括全市各级各类事业单位（按照公务员制度管理及转制为企业的除外）及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
清理清退五种人
凡未进行清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由所在单位按人事管理有关规定提出处理意见，报主管部门批准后处理，并履行相应手续。因各种原因在编不在岗但应参加竞聘的人员,都应参加本单位的岗位竞争。
聘用实行回避制
人员聘用实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的受聘人员，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。
未聘人员妥安置
对未聘人员要以单位和行业内部消化为主，采取高职低聘、内部交流、转岗培训、跨行业和跨系统调剂、创办经济实体和服务实体等形式进行妥善安置。有条件的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也可采取政策性分流安置的办法。对竞岗落聘人员，实行下岗待聘制度。
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