金黔在线讯 在贵州,有一家名为普天集团的企业,在不长的时间里,企业员工人数比原来减少一半,年产值却由原来的400多万元增长到1个多亿。论及成功,该集团总经理王锋介绍说:“2001年,普天成立了自己专门的人才孵化器———物流工程技术中心,这里有高工、专家,但更多的是刚到不久的年轻人。资深技术人员通过传帮带,使年轻人成长很快。公司也根据每个年轻人的性格、技能、专长为他们规划设计职业生涯,使他们的能力得到最大限度的发挥。在这样一个良性竞争的局面下,普天开发出了一系列具有国内外先进水平的产品,获得了多项奖励和专利。”
普天的跃升印证了这样的道理:人才是企业生存和发展的关键因素,人才资源是第一资源。
改革开放以来,人才的流动性大大加强。作为一个经济欠发达的省份,为了留住本土人才,吸引更多外来人才,省政府先后出台了《关于进一步加强和改进知识分子工作的意见》、《贵州省省管专家选拔管理办法》、《贵州省高层次科技人才住房分配管理实施办法》、《关于加强我省农村乡土人才开发的意见》、《技术要素参与收益分配的试行办法》等政策法规,从优化工作生活条件、建立和完善激励机制等方面全面树立新的人才观,推出不拘一格的用人制度,既吸引了许多外地人才来黔创业,也使本地许多优秀人才脱颖而出。
秦水介,贵州大学理学院院长,博士、教授,从事激光加工微纳流体芯片技术研究。刚满40岁的她曾在清华大学接受本科硕士教育,1997年到美国做访问学者,1999年在香港中文大学攻读博士学位。2002至2005年参加国家863项目“集成微纳流体芯片实验自动装配系统研究”。在去年的高交会上,她研究的生物分析芯片技术因在病毒分析、血液分析及正常细胞和病毒细胞分离方面成果突出,奥地利商会对此表现出极大兴趣,现正在进一步洽谈有关合作事宜。
陈泽辉,省农科院旱粮所所长,博士、副研究员,1994年获国际玉米、小麦改良中心推荐到菲律宾大学学习并获得植物育种专业博士学位。回国后,他主持的贵州“十五”重大攻关项目“高产优质玉米杂交种的选育及杂交种种子产业化技术研究”中的“超高产玉米杂交种选育”,在我省光照少、病虫害严重、土地瘠薄和去年严重旱灾的情况下,亩产达到850多公斤的超高产水平,这是贵州在自育品种上的历史性突破,大大提高了贵州玉米育种水平。十多年来,他从墨西哥引进了上千份优良玉米良种回贵州。由于成绩显著,陈泽辉获第五届中国青年科技创新奖,被评为贵州省科技先进个人、贵州省优秀青年科技人才,获全国留学回国成就奖。采访中,陈泽辉说,省里对科研工作非常重视,在资金、政策和人员配备上给予很大支持。仅他个人十多年来得到的省级项目资助就达300多万元。
对于国内外高层次人才,秉承着“不求所有,但求所用”原则,以相应的优惠条件鼓励他们通过各种柔性方式来黔工作,同时实行和完善特聘专家制度,多次向国内外选聘信息技术、生物技术、新材料技术、航天航空技术等方面具有一流水平的高级专门人才和高级企业管理人才。并通过公开选拔高校领导干部,引进“博士服务团”和科技副职到黔工作等方法加强人才队伍。
郝小江是从中科院昆明植物所引进的博导,作为该领域学术“领头羊”,他的到来,推动了贵州中科院天然产物化学重点实验室的学科建设,同时还吸引了一批人才到该实验室进行科学研究。目前,实验室已取得阶段性成果。
截至2002年底,贵州省专业技术人员总数为54．1万人,这其中自然科学类人才占了近50%,与十一届三中全会时10万人相比,净增了十多万人。在贵州经济基础薄弱的情况下,人才增幅不可谓不大,这无疑与我省的人才政策及培养机制有着极大的关系。
调查显示,发达地区之所以富有,是因其人才资本强大;欠发达地区之所以贫穷,是因为人力资本薄弱。有专家认为,贵州要靠人才强省,一要解决人才总量的积累,二要实现人才结构的优化配置。
蒋红梅是贵阳医学院基础部教师、博士生,科研方向为“器官移植免疫”。身为一名年轻的新兴学科研究者,她最想拥有移植免疫实验室。交谈中,她感慨最多的是申请课题经费的困难。她建议科研投入走多层次、多渠道的全社会多元化科技投入体系,以政府为引导,企业投入为主体,银行贷款为支撑,指导企业充分用好科技开发资金,引导支持金融部门增加科技投入,加强与高校、科研院所的对接,提高资金使用效益。
记者就科技人才使用效率等问题采访省科技厅厅长于杰时,他提出一个观点,即全社会人才观。只有在全社会树立使用人才的文化机制,人才才会有好的心理感觉。此外,我省要最大限度发挥人才使用,一定要解决人才的“国民待遇”,外来人才可以搞技术折股,有许多优惠政策,本省人才也同样可以,科技成果转化过程中他们应享受同等待遇,否则会挫伤一些省内科技工作者的积极性。他说,我省目前要走出科技投入不足、科研人员数量不够,群体发挥作用不良的困境,加快经济与人才结构调整进程,尽快形成一个人尽其才,才尽其用,人才辈出,大展宏图的新局面,这样,贵州实现跨越式发展才不会是一句空话。
作者：宋黔云
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