-委员会组成应包括主任副主任委员

　　-处理人事争议案件应组成仲裁庭

　　-重要事项应三分之二以上委员出席

　　北方网消息：从市人事局仲裁处获悉，自2月15日《天津市人事争议处理办法》正式实施以来，全市各级人事争议仲裁委员会共接待、解决60余件人事争议案件。为了保证人事争议仲裁委员会正确行使仲裁权，及时、公正地处理人事争议案件，昨日，市人事局出台了《天津市人事争议仲裁委员会组织规则》。《规则》指出：仲裁委员会的组成人员应包括主任一人、副主任二人、委员若干人。仲裁委员会主任由同级政府人事行政部门和有关部门负责人、同级工会代表及有关专家担任。仲裁委员会召开会议决定重要事项时，应当有三分之二以上委员出席，实行少数服从多数的原则。

　　据介绍，仲裁委员会的职责主要包括：制定人事争议处理的规章制度；处理管辖范围内的人事争议案件；领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；对仲裁委员进行聘任和管理；指导、监督下级仲裁委员会开展人事争议处理工作，完成上级仲裁委员会交办的工作事项；研究处理重大、疑难人事争议案件。

　　仲裁委员会办公室是仲裁委员会的办事机构，主要职责是：负责人事争议案件的受理及立案报批工作；按照仲裁委员会的授权指定仲裁员，组成仲裁庭，并协助仲裁庭开展工作；送达仲裁文书；收取和管理仲裁费用；管理仲裁文书、案卷档案及印鉴；协助仲裁委员会培训和管理仲裁员及其他工作人员；宣传人士法规政策，接待咨询来访；指导管辖仲裁范围内的人事争议协调组织开展工作；办理仲裁委员会授权或交办的其他工作。

　　仲裁委员会处理人事争议案件应当组成仲裁庭，仲裁庭的作用主要包括：调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查、判断；遇到专门技术问题向专家咨询或者委托专门机构进行勘验、鉴定；依法进行调解，制作调解书；调解不成的，依法进行裁决，并制作裁决书；审查、办理申请人的撤诉请求。