本报讯 （记者史梅 通讯员毛燕）记者昨天从中国人民大学获悉，在公布针对全体教师的3年“大考”结果（本报2月21日报道）后，人大人事制度改革日前又出台新举措，校方从100多名考核优秀的教师中，选聘了98位责任教授，享受每年4万元的岗位津贴。

　　据介绍，学科责任教授是根据2003年11月21日颁布的《中国人民大学教师岗位设置管理规定》和《中国人民大学教师岗位聘任与酬金管理办法》设立。该办法规定，教师岗位分为教授、副教授、讲师、助教四级，在教授岗位中设立学科责任教授、学科指导教授岗位。学科责任教授岗位主要在各博士点学科设立。

　　根据上述规定，在基本工资、校内补贴之外，责任教授每年还有4万元的岗位津贴，比普通教授每年2.7万元的岗位津贴更高。

　　此外，人大还聘任了24位指导教授，每人每年的岗位津贴达5万元。他们大多是65岁以上有名的老专家、资深望重的老教授，是1993年以前经过国务院学位委员会评议组评定的一至四批博导。

　　主管人事的人大副校长袁卫表示，此举是2000年启动的人事制度改革的进一步深化和创新。过去，高校没有在学科方面明确特别的责任岗位，只是把教授分成了特级A岗、B岗和一级A岗、B岗四种岗位。此次选聘中青年优秀学者为责任教授，将赋予他们把学科带到新的高度和水平的使命。责任教授在责权利方面都有所体现，将参与本学科建设规划的制定和实施，每年向院（系）提交一份有关本学科发展的研究报告，参加本单位教师的聘任工作，主持或参与本学科的教材建设、课程建设等。

　　“责任教授的聘任创立了一种激励机制”，袁卫表示，前段时间教师聘任考核中10%的不合格，暴露了个别教师中存在着不思进取的情况。而这次聘任的责任教授是优秀的10%，是学校学科建设、教师队伍的栋梁。教师聘任考核在于抓两头、带中间，引进激励机制，提高学校的核心竞争力。