――渤海船舶重工有限责任公司加强思想政治工作的启示2004年04月27日 02:38新华社记者 杨成军

　　据新华社沈阳4月26日电

　　渤海船舶重工有限责任公司（以下简称“渤船重工”）坐落在我国渤海湾一隅，是一个拥有50年历史的国有大型企业，拥有各类在职及离退休职工1．4万余人。“我很重要”，渤船重工的工人们在把工厂作为谋生场所的同时，也视企业发展为自己的事业，把车间当成第二个“家”。王效义是管加工分厂的管道安装工，入厂工作近40年的他告诉记者，渤船重工多年来一直重视工人思想政治教育，各级领导与普通工人平等交流、沟通，领导干部经常参加一线生产劳动，企业部署生产任务时充分尊重工人意愿，让工人从内心认同企业。

　　上个世纪90年代中期，是渤船重工最困难的时期，企业亏损一度高达4亿元。为了扭转这一局面，公司领导决定为极度挑剔的外国船东生产大型船舶，数千名一线工人与企业领导紧密团结在一起，迸发出忘我的工作激情，提出“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的钢铁誓言，在企业资金出现危机的时候，工人们要求自降三级工资。

　　公司陪同采访的工作人员告诉记者，渤船重工不仅担当着我国船舶业发展的重任，也承载着全公司所有员工的安居乐业梦，近4万人的职工及家属的生产、生活早已与企业生死相连。“一提起思想政治工作，人们就会下意识地皱起眉头，认为那是整景儿、搞形式主义。之所以出现这种现象，有人们偏重物质利益的价值观因素，但也有过去企业思想政治工作自身出现滑坡、流于形式的原因。”渤船重工修造总公司工会副主席朱春玲认为：“我们公司这些年来不断调整思想政治工作内容，突出做好人的工作。”

　　渤船重工思想政治工作以生产经营为中心，增强思想政治工作的针对性和实效性，强化为一线生产服务的意识，使思想政治工作进班组、上船台、到家庭。渤船重工把科研成果的立项机制引入思想政治工作，通过对生产经营、改革管理中的重点难点问题进行思想政治工作立项，制定具体实施方案。立项课题完成后，各单位要形成论文或调查报告，公司党委进行评估验收。这一活动的开展，改变了各级领导干部坐在办公室指挥的作风，形成生产指挥在现场、思想鼓动在现场和解决问题在现场的局面。

　　公司从1999年开始建立了“一刻钟学习”制度，规定每个星期一的早上8时至8时15分这一时间，所有班组、科室统一学习公司自办的《职工学习》，内容包括《渤船要闻》《生产动态》《学理论》等20多个栏目，重大国情、厂情均能及时传递给职工群众。内业分厂工段长李毅表示，“一刻钟学习”体现了公司领导的民主意识，让工人们感受到自己始终是公司的一员。

　　渤船重工董事长、总经理贺荣光对思想政治工作的认识更为深刻。他告诉记者，国家重视企业创造财富的贡献，但积累社会财富的终极目的是为了实现全体人民的共同富裕与全面发展，如果数量庞大的产业工人只是作为一种生产要素在企业与社会间流动，那么他们就不能成为社会财富的真正受益者。国家现在提出科学的发展观，企业在发展的过程中通过开展思想政治工作，重视产业工人的物质与精神的双重需求，恰恰是一个最好的诠释。

　　我国正处于社会转轨期，贺荣光认为，企业重视产业工人的思想政治工作具有重要的现实意义。政企分开仍是今后经济改革的重点，企业强化思想政治工作就可以避免产业工人因为改革出现“精神真空”，这是企业最大的社会责任所在。拥有万余名员工的渤船重工工人队伍长期稳定，公司没有下岗失业人员。如今的渤船重工持有近200亿元的合同订单，生产任务已排到2008年。